秋の転職は実は狙い目？他の季節と比べたメリット・デメリットを徹底解説

「転職するなら、いつがベストなんだろう？」と悩んでいる方にこそ知って欲しいのが、秋の転職です。

実は、秋（9月〜11月）は求人数・企業の採用意欲・活動のしやすさなど、あらゆる面でバランスがよく、転職市場では狙い目の時期とされています。

本記事では、秋に転職する具体的なメリットや、他の季節との違い、秋に転職する際の注意点までわかりやすく解説します。

転職のタイミングを見極めたい方は、ぜひ参考にしてください。

▼採用担当者様へ：会社見学と仕事体験の採用/求人サイトのWorkWork（わくわく）ポータルへ掲載しませんか？

秋に転職する5つのメリット

秋の転職活動は、他の時期に比べて多くのメリットがあります。

以下では、主な5つのメリットについて紹介します。

① 求人数が安定して多い

秋は、企業が下半期の採用計画を本格的に実行する時期です。

上半期の人事異動や退職者の補充、新しいプロジェクトの立ち上げなど、さまざまな理由で求人が増える傾向にあります。

春や夏に比べると求人の数・種類が充実しているため、選択肢が広がります。

② 企業側の採用意欲が高い

秋は、企業側にとっても「年内に人員体制を整えたい」と考えるタイミングです。

特に、冬から年度末にかけて繁忙期が訪れる業種では、即戦力を早めに確保したいという意欲が高まります。

結果として、スムーズに選考が進みやすい、内定から入社までの期間が短くなるなどのメリットがあります。

③ 転職希望者が夏より少ない

意外と見落とされがちですが、秋は転職希望者のピークではないため、ライバルが比較的少ない傾向があります。

冬のボーナス後を見越して転職準備する人が多い中で、秋に動いておけば内定獲得の可能性が上がります。

また、企業も夏のボーナス後の転職者や、新卒採用が一区切りついており、腰を据えて求職者を見定めているので、マッチ度を見極めやすいのも魅力です。

「良い求人があっても競争が激しい…」という不安がある方も、秋ならじっくり選考に臨みやすいでしょう。

④ 気候・体調面でも活動しやすい

転職活動では、スーツでの移動、面接、書類作成など、想像以上に体力を使います。

特に、真夏や真冬の厳しい気候の中では、面接のために移動するのが億劫になる人も少なくありません。

その点、秋は気温や湿度が安定して過ごしやすいため、コンディションを保ちながら活動できるのも大きなメリットです。

⑤ 新生活の準備がスムーズ

秋に転職活動を始めれば、年内の入社・引っ越し・新生活スタートに間に合う可能性が高まります。

年末年始の長期休暇を使って心機一転の準備ができたり、家族や周囲との調整もしやすかったりと、生活面でのメリットも魅力です。

また、年が明けてから新しい環境に入るよりも、同僚や上司との関係構築がしやすく、馴染みやすいという声もあります。

他の季節と比較した秋転職の特徴

秋転職にはメリットが豊富ですが、他の時期に転職を検討している人もいるでしょう。

そこで、ここからは他の季節と比較した特徴について解説するので、スタート時期を判断する際の参考にしてください。

春（4〜5月）との比較

春は、新卒入社がある時期で、一部中途採用の動きも見られますが、企業が様子見をしていることが多いため求人数は少なめです。

新卒研修や初期対応にリソースが割かれており、中途採用には積極的でない企業もあります。

一方、秋は企業の体制が安定し、中途採用に本腰を入れやすいため、選考がスムーズに進みやすい傾向にあります。

夏（6〜8月）との比較

夏は、採用活動自体が一時的に停滞しやすい時期です。

担当者の夏季休暇やお盆休みなどにより、選考スケジュールが不安定になることもあります。

一方、秋は採用担当者も戻ってきており、計画的・戦略的な採用が行われる時期です。

そのため、活動の効率を重視するなら、秋の方がはるかに動きやすいといえます。

冬（12〜2月）との比較

冬は、ボーナスを受け取ったあとに転職する人が増えるため、求職者の競争が激化しやすい時期です。

また、年末年始を挟むことで、面接の予定が先延ばしになったり、内定から入社までの調整が難航したりすることも珍しくありません。

その点、秋なら採用側・求職者ともにスケジュールが組みやすく、スムーズな転職活動が可能です。

秋の転職で気をつけたいポイント

秋の転職は年内入社を目指すラストチャンスでもあります。

特に、10〜11月の活動が勝負どころであり、遅くとも11月中旬までに内定が出ていると理想的です。

応募・面接・退職交渉・引き継ぎなどを逆算して、早め早めの行動を意識しましょう。

また、人気企業は、秋の初めに採用を終えてしまうこともあります。

出遅れると選択肢が減ってしまう可能性もあるため、9月中からのスタートがおすすめです。

秋の転職を成功させるためのコツ

秋の転職を成功させるためには、事前準備が欠かせません。

ライバルが少なく、優良求人に出会えたとしても、準備していなければ選考を突破できないまま時間ばかり浪費してしまいます。

以下で紹介するポイントをしっかり抑えておきましょう。

自己分析と希望条件をしっかり固めておく

求人の数が増える秋ですが、選択肢が多い分、迷いやすくもなります。

焦って応募して後悔しないように、事前に自己分析や希望条件の整理をしておきましょう。

やりたいこと・避けたいこと・自分の強みなどを明確にしておくと、面接でも軸のある受け答えができ、自信を持って臨めます。

求人情報はこまめにチェック＆早めに応募

秋は狙い目ですが、すぐに募集を締め切る企業も少なくありません。

求人サイトやエージェントの情報はこまめにチェックし、気になる案件は早めにエントリーすることが大切です。

また、転職エージェントを利用すれば、非公開求人の紹介やスケジュール管理のサポートが受けられるため、効率よく活動したい人におすすめです。

▼採用担当者様へ：会社見学と仕事体験の採用/求人サイトのWorkWork（わくわく）ポータルへ掲載しませんか？

まとめ｜秋はバランスの良い転職タイミング

秋の転職は、求人数・企業の採用意欲・ライバルの少なさ・気候の安定など、さまざまな面で「ちょうどよい」条件がそろう時期です。

年内入社を目指せるラストスパートとしても最適なタイミングといえます。

これから転職を考えている方は、ぜひこのチャンスを逃さず、秋から新しい一歩を踏み出してみてください。

\こちらもおすすめ/

▼「企業からスカウトが来ない…」を解決！スカウト型転職サイトで選ばれるコツ5選

▼ゲーム会社に就職するには？難易度・仕事内容・体験談まで徹底解説

▼Uターン転職とは？選ぶ理由や転職を成功させるためのコツを解説