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タグ一覧中途採用の応募者を増やすには？採用強化するための改善施策
中途採用の応募者が集まらず、求人を出しても反応が少ないと感じる企業は少なくありません。
人手不足が続くなかで、条件だけを並べた求人は選ばれにくいのが現状です。
実際に応募数が減り、若手や即戦力と出会えない悩みを抱える会社も増えているでしょう。
本記事では、応募が集まらない原因から解説し、応募数を増やすための方法をお伝えします。
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目次
中途採用で応募が集まらない3つの原因とは？
中途採用で応募が集まらないのは、主に以下3つが原因です。
- ・求人情報の「透明性」が不足している
- ・求職者視点で言語化されていない
- ・SNS導線が弱く自然流入が少ない
求人情報に「透明性」が不足している
求人情報の透明性が欠如していると、応募者にとって「ミスマッチが起きそう」と不安に感じます。
転職活動で見る求人情報は、応募者にとって採用後の1日だけでなく、プライベートも視野に入れて見ています。
そもそも中途採用の場合は、求職者の立場で言うなら「今の職場に満足いっていない」方が応募するものです。
つまり、限られた情報のなかで「今の職場と比べてどうなのか」を見ているのです。
また、リモート可否や勤務時間の柔軟さなど働き方の情報が少ない場合も、自宅のデスク周りを整えるべきかがわかりません。
不明点が多い求人は求職者に不安を与え、応募意欲を下げてしまいます。
応募者数を増やすには、求職者目線で見て不透明な部分がないか、具体性のある求人票を作成しましょう。
求職者視点で言語化されていない
求人の応募者数増加を狙うには、求人を見た求職者が働く姿をイメージできるかが重要です。
社内用語が多かったり仕事内容が抽象的だったりすると、応募者は自分が働く姿をイメージできず、応募をためらいます。
また、他社との違いや強みが伝わらない求人は「どこに魅力があるのか」がわからず、選択されません。
「似たような会社が多いなかで弊社を選んだ理由は何ですか？」と面接で聞きたい場合は特に、求職者目線の言語化が大切です。
売上向上をするためにも、優秀な人材を自社で確保できるよう、自社ならではの魅力を言語化してみましょう。
SNS導線が弱く自然流入が少ない
求人を掲載する媒体の代表例が、求人を掲載するポータルサイトになるものの、特に若手採用を狙うならSNSからの導線確保が大切です。
20〜30代の若手が求人を検索する際、ポータルサイトからの検索だけではありません。
社員が働いている姿をInstagramやYouTubeなどのプラットフォームで見て「ここで働いてみたい」との声を集められます。
事実、私が販売職で働いている頃「このお店のSNSを見て働いてみたいと思っていた」と言って入社した方がいました。
つまり「前の職場よりこっちの会社のほうが社内の雰囲気良さそう」と思ってもらえる対策が必要なのです。
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中途採用の応募者を増やすには？すぐ実践できる改善策
中途採用で応募者を増やすには、まず「すぐ直せる点」から見直すことが大切です。
採用強化のプロである採用コンサルに相談するか悩んでいる方に向け、まずは自社内で手っ取り早く実施できる方法を解説します。
求人票を「強み×数値」で改善する
求人票には、企業の強みを具体的に数値化することで、応募者は入社後の働き方がイメージでき、応募者数を増やせる可能性を高めます。
例えば、定職率が示された求人情報は、中途採用に応募したい求職者から信頼を獲得できます。
特に離職率が高い職種である医療や福祉業界、小売業、飲食業などでは、長く勤めている方がどれほどいるかを示したいポイントです。
また、給与幅が広い求人情報を掲載したい場合、なぜ給与幅が広いのかをモデルケースで示すのがおすすめです。
数値を示す根拠は、競合他社にはない強みとなります。
写真や動画で職場のリアルを伝える
中途採用を考えている方からの応募を集めたい場合、文章だけでは職場の雰囲気や人間関係はなかなか伝わりません。
オフィスの様子や仕事をしている社員の姿、休憩時間の様子を写真で見せることで、実際に働く姿を想像できます。
特に「前の会社を辞めた理由は人間関係」と答える方には、視覚情報があると応募前の不安払拭につながります。
SNS×採用で若手応募を増やす
SNSの活用は、中途採用で若手からの応募を増やしたい際に役立つ手法です。
若手は求人情報だけでなく、普段から利用しているSNSで企業の情報をチェックしていると考えて良いでしょう。
SNSで企業の情報をチェックする際、働いている方・働いていた方のレビューや、顧客との関係値を見ていると考えられます。
中途採用で応募してくる方は特に、働きやすさを重視する傾向があるため、日常の仕事風景や社員の声、1日の流れを発信すると企業のリアルが伝わるものです。
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まとめ
中途採用の応募者を増やすには、求人の出し方と情報発信の見直しが求められます。
求人票には、求職者目線を意識したキャリア例を具体的に提示して、写真や動画を活用するのがおすすめです。
また、SNSで働いている姿や社員の声などを発信すると、応募者へ自然に情報を届けられます。
中途採用を増やすために、SNSからの導線を確保したい方は「WorkWorkポータル」をぜひご利用ください。
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