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タグ一覧「配属ガチャ」は本当にある？配属が決まる仕組みや対応策について
就職活動を進める中で、「配属ガチャ」という言葉を耳にしたことがある就活生も多いのではないでしょうか。
希望していない部署に配属されることや、入社後に仕事内容が想像と違った場合に使われることが多いこの言葉は、就活生にとっては不安を感じる要因のひとつでしょう。
そこで本記事では、「配属ガチャ」は実際に起こり得るのか、企業はどのように配属を決めているのか、そして就活生が事前にできる対策について解説します。
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目次
配属ガチャとは？
「配属ガチャ」とは、入社後の配属先が本人の希望や適性と関係なく、運任せのように決まることを指す言葉です。
特に総合職採用を行う企業では、入社時点で具体的な部署や職種が確定していないケースも多く、このような表現が使われるようになりました。
ただし、実際には多くの企業が完全なランダムで配属を決めているわけではありません。
配属ガチャという言葉が生まれた背景には、配属の仕組みが学生側から見えにくいことや、入社前後のイメージのズレがあると考えられます。
企業はどのように配属先を決めている？
配属は、企業の事業計画や人員配置の状況を前提に決定されます。
まず、どの部署に何人必要なのかという経営・現場のニーズがあり、その上で新入社員を割り当てていく流れが一般的です。
適性・評価の反映
多くの企業では、選考過程で得られた情報（面接評価、適性検査、エントリーシートの内容など）を参考にします。性格特性やコミュニケーションスタイル、志向性などを見ながら、比較的適性が合いそうな部署を検討するケースが多いとされています。
本人の希望が反映される場合
配属希望アンケートや面談を実施し、本人の志向を把握したうえで判断する企業もあります。
ただし、希望が必ず通るわけではなく、あくまで判断材料のひとつとして扱われるのが一般的です。
配属ガチャが起きる可能性のあるケース
配属ガチャは、具体的にどんな場合で起きる可能性があるのでしょうか。
考えられる主なケースを以降でご紹介します。
総合職採用の場合
総合職採用を取り入れている企業では、幅広い業務経験を前提としているため、入社時点で職種や部署が限定されないことがあります。
この場合、本人の想定と実際の配属内容に差が生まれやすく、「配属ガチャ」と感じやすくなります。
情報開示が少ない企業
配属の考え方や異動の仕組みについて説明が少ない企業では、入社後に「聞いていた話と違う」と感じやすくなります。
企業側の情報不足が、不安や不満につながるケースも少なくありません。
配属後のフォローが弱い場合
配属理由や期待されている役割の説明が十分でないと、本人は納得感を持ちにくくなります。
その結果、偶然決まったような印象を受けてしまうことがあります。
配属ガチャを回避したい！就活生が事前にできる対策
では、配属ガチャを回避するために就活生ができる対策をお伝えしていきます。
配属の仕組みを事前に確認する
企業説明会やOB・OG訪問、面接の逆質問などを通じて、この企業はどのようにして配属が決まるのか、どの程度の希望が考慮されるのかを確認しておくことが重要です。
具体的な配属までのプロセスを知ることで、入社後のギャップを減らせます。
職種別採用・コース別採用を検討する
企業によっては、職種限定採用やコース別採用を行っている場合があります。
業務内容をある程度絞りたい場合は、こうした採用形態を選択肢に入れるのもひとつの手です。
エントリーシートや面接で志向を明確に伝える
どのような業務に興味があるのか、どんなスキルを活かしたいのかを具体的に伝えることで、企業側が配属を検討する際の参考情報になります。
明確な意思表示は、配属のミスマッチ防止につながります。
配属後にできる対応と考え方
最後に、配属後にできる対応や考え方について触れていきます。
もし仮に希望と異なる配属になった場合でも、すぐに「失敗」と判断する必要はありません。
多くの企業では、一定期間の経験を経た後に異動やキャリアチェンジの機会が用意されています。
配属先で求められる役割を理解し、成果を積み重ねることで、将来的に希望する部署へ異動しやすくなるケースもあるのです。
まずは配属された環境で経験を積むことが、長期的に見て安定したキャリア形成につながることも少なくありません。
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まとめ
「配属ガチャ」という言葉は、当たり前のように使われてはいるものの、実際の配属は企業の人員計画や適性、希望などを踏まえて決められるケースがほとんどです。
少しでも不安を減らしたい方は、配属の仕組みを事前に確認し、自分の志向を明確に伝えることが重要になってきます。
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