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タグ一覧新卒で転職するならタイミングはいつ？後悔しない判断基準を解説
入社して数か月、あるいは1年も経たないうちに職場に違和感を覚えたものの、「この気持ちが正しいのか分からない…」といった悩みを抱えていませんか？
最近は、働き方も価値観も多様になり、合わない場所で我慢するよりも自分に合う環境を探す人が多くなっています。
この記事では新卒の転職タイミングについて、よくあるパターンや見極め方、注意点をまとめました。「早い・遅い」ではなく、あなたにとってベストなタイミングをどう考えるかが大事です。
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目次
【結論】新卒で転職を考えるのは珍しくない
「すぐ辞めたいなんて自分だけ？」と思うかもしれませんが、実際に新卒で早めに転職を考える人は年々増えています。
以下では、新卒の転職に関する価値観の実態について解説していきます。
「3年は我慢」という考え方が変化している
昔は「石の上にも三年」で、新卒なら最低3年は働くべきという空気がありました。しかし、最近ではこの価値観が必ずしも正解とは限らなくなっています。
終身雇用が当たり前だった時代とは違って、キャリアの作り方は人それぞれ。早めに自分の向き不向きを見直すことが、長い目で見ればプラスになることもあります。
新卒で転職を考える人が増えている
厚生労働省の調査によると、大卒新卒者の3年以内離職率は約3割で推移しています。
離職の背景には、就活では見えなかった会社の実態とのギャップがあります。
「実際働いてみたら職場の雰囲気や仕事内容が全然違った」なんてことは珍しくありません。
また、ワークライフバランス重視の若手が増えて、早めの離職判断をする人が増えているのも一因です。
新卒の転職タイミングで多い3つのケース
新卒の転職タイミングは人それぞれですが、大まかに3つのパターンに分類できます。
ここからは、実際どんなタイミングで転職を決めている人が多いのか、詳しく見ていきましょう。
①入社半年以内で悩み始めるケース
研修が終わって実務に入ってから数ヶ月で「なんか違うかも」と感じる人は少なくありません。
違和感を感じる原因としては、配属先の雰囲気が合わない、仕事が想像と違う、人間関係がきついなど、さまざまなものがあります。
この時期の転職は一般的に見れば早いと言えますが、ハラスメントや心身に影響が出ているなら、早く環境を変えるのもありです。
②1年目前後で区切りをつけるケース
1年ほど経つと、仕事の流れも会社の体質も見えてきます。ここで「やっぱり合わないな」と判断して転職活動を始める人も一定数います。
1年働いた実績があると「すぐ辞めた」感が少し薄まるだけでなく、社会人の基本が身についているため、第二新卒として評価されやすいタイミングでもあります。
③2〜3年働いてから転職するケース
2〜3年経つと自分の仕事にも慣れ、成果も出せるようになってきます。このタイミングは、第二新卒枠としてかなり有利と言えるでしょう。
会社側からすると、社会人の基礎ができていて柔軟性もあり、ポテンシャルと実務能力を兼ね備えた人材として魅力的に見えます。
職務経歴書にも具体的な実績が書けるので、説得力ある転職活動ができますね。
転職タイミングを判断する基準
転職を検討していても、動くタイミングがわからずに悩む人は多くいるでしょう。
そこで、以下では冷静に考えるための2つの視点をお伝えします。
環境の問題か、自分の問題かを整理する
まず考えたいのが「職場環境に問題があるのか、自分に課題があるのか」です。
労働環境や人間関係に明らかな問題があるなら、環境を変えれば改善される可能性があります。
しかし、仕事への向き合い方やスキル不足といった自分自身の問題であった場合、転職しても同じ壁にぶつかるかもしれません。
そのため、悩んだら信頼できる人に客観的な意見をもらうのもおすすめです。
心身への影響が出ていないか確認する
一番大事なのは、あなた自身の心と体の状態です。
ストレスで眠れない、体調を崩している、職場のことを考えると強い不安や憂鬱を感じる…といった症状があるなら、早めの対処が必要です。
心身の健康はキャリアより大事。自分の限界をちゃんと認識して、必要なら転職を躊躇しないことも重要です。
新卒で転職する際に注意したいポイント
新卒入社後すぐの転職は、中途とは少し違った難しさがあります。
特に、短期離職だと企業側も心配しますよね。しかし、準備次第でその不安は払拭できます。
ここからは、新卒で転職する際に注意したいポイントを2点紹介します。
短期離職の理由の伝え方を考える
短期で転職する場合、面接では必ずと言っていいほど辞めた理由について聞かれます。
そこで、前の会社の悪口や不満ばかり言うのはNGです。
たとえば、「こういうキャリア作りたくて、そのためにはこちらの環境が合ってると思った」のような前向きな理由を中心に話しましょう。
短期離職の事実は変えられませんが、それをどのように捉え、次にどう活かすかという姿勢を見せれば、面接官からの印象は変わります。
転職の軸を明確にする
失敗しないためには「なんで転職するのか」「次に何を求めるのか」をはっきりさせることが重要です。
曖昧なまま転職すると、また同じ悩みを抱える可能性が高いので注意しましょう。
給料、福利厚生、勤務地、仕事内容、会社の雰囲気など、譲れない条件と妥協できる条件を整理することも意識してください。軸が定まっていれば面接での説得力も増します。
後悔しない選択をするためにできること
転職という大きな決断をする前に、後悔を減らすための準備が必要です。
以下で、それぞれ必要な準備について詳しく解説するので、ぜひ参考にしてみてください。
一人で抱え込まず相談する
一人で抱え込む必要はありません。家族、友達、大学の先輩や恩師など、客観的にアドバイスをくれる人に相談してみましょう。
特に、あなたの悩みが業界では普通のことなのか、今の会社特有の問題なのか判断できるため、同じ業界で働いている人の意見は参考になります。
支援サービスを活用する
入社後のミスマッチを減らすためには、企業研究や選考段階で職場環境を見極めることが重要です。
特に、求人サイトのWorkWorkポータルは、求人から仕事体験や会社見学につなげられるサービスで、入社前に自分の目で見てマッチ度を判断できます。
会社見学可能な求人を絞り込んで検索できるので、自分に合った企業を見つけるために活用してみてください。
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まとめ｜転職タイミングに正解はない
新卒入社からすぐの転職は、珍しいことではありません。
大事なのは「いつ転職するか」ではなく、「なぜ転職するのか」「どんな環境で働きたいのか」を自分で納得できているかです。
環境の問題か自分の問題か冷静に分析して、心身の状態にも目を向けながら判断しましょう。短期離職でも明確な理由と前向きな姿勢があれば、次につなげられます。
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