リロクラブとは？サービス内容や企業が導入するメリットを解説

近年、福利厚生の充実に力を入れる企業が増えています。

給与や休日だけでなく、働きやすい環境づくりを重視することで、採用・定着率向上にもつながります。

その中で、多くの企業に導入されている福利厚生サービスが「リロクラブ」です。

本記事では、リロクラブの導入を検討している企業担当者向けに、主なサービス内容や企業が導入するメリット、導入時に確認したいポイントを解説します。

リロクラブとは？

リロクラブは、企業向けに福利厚生サービスを提供しているサービスです。

企業が福利厚生制度を自社完結で整備するとなると、サービスの選定や契約関連、運用など多くの手間がかかります。

そのため、特に中小企業では、大企業のように福利厚生制度を充実させることが難しいケースも少なくありません。

そこで活用されているのが、福利厚生アウトソーシングサービスです。

福利厚生のアウトソーシングサービス

リロクラブでは、宿泊施設やレジャー施設、飲食店、スポーツクラブなどを優待価格で利用できるサービスを提供しています。

また、育児・介護支援や健康管理、自己啓発支援など、従業員のライフスタイルに合わせた幅広いサービスを利用できる点も特長です。

福利厚生制度を外部サービスとして導入することで、企業は比較的少ない負担で福利厚生制度を整えることができます。

リロクラブの主なサービス内容

リロクラブでは、従業員の満足度向上につながるさまざまなサービスを提供しています。

福利厚生倶楽部

代表的なサービスが「福利厚生倶楽部」です。

宿泊施設や旅行、映画館、レジャー施設、飲食店、スポーツジムなどを優待価格で利用できるサービスで、全国で利用できます。

勤務地に関係なく利用しやすいため、複数の拠点を持つ企業でも導入しやすいサービスです。

また、従業員本人だけでなく、家族も利用できるサービスが含まれる場合があるため、福利厚生の満足度向上につながりやすいと言えます。

カフェテリアプラン

リロクラブでは、カフェテリアプラン型の福利厚生制度も提供しています。

カフェテリアプランとは、企業が従業員に一定のポイントを付与し、その範囲内で必要な福利厚生を自由に選択できる制度です。

若手社員はレジャー系に活用したり、子育て世代は育児支援に活用したり、従業員ごとのニーズに合わせて利用できる点が特徴です。

健康経営・人材支援サービス

近年は、健康経営への取り組みを強化する企業も増えています。

リロクラブでは、健康管理サービスやメンタルヘルス支援、研修サービスなども提供しています。

従業員の健康維持やモチベーション向上は、生産性向上や離職防止にもつながるため、福利厚生の一環として導入する企業も増えています。

リロクラブを導入する企業側のメリット

リロクラブを導入することで、企業にはさまざまなメリットがあります。

従業員満足度の向上

福利厚生が充実すると、従業員は企業への満足度を感じやすくなります。

特に、宿泊・レジャー・飲食など日常生活で利用しやすいサービスは、福利厚生を実感しやすいと言えます。

また、福利厚生制度は、従業員のワークライフバランス向上にもつながります。

従業員満足度が高まることで、モチベーション向上やエンゲージメント強化も期待できます。

採用力・定着率の向上

福利厚生制度は、求職者が企業を選ぶ際の判断材料のひとつです。

給与や休日だけでなく、どのような福利厚生があるかを重視する求職者も少なくありません。

リロクラブを導入することで、福利厚生制度を整備しやすくなり、採用時のアピールポイントになります。

また、既存従業員の満足度向上によって、離職率の低下も期待できるでしょう。

福利厚生業務の負担軽減

福利厚生を自社で運用する場合、制度設計や契約管理、問い合わせ対応などかなりの工数がかかります。

リロクラブを利用することで、福利厚生サービスをまとめて管理できるため、人事・総務担当者の業務負担軽減につながります。

特に人事関連に割ける人員が限られている企業にとっては、効率的な運用が期待できます。

リロクラブ導入時に確認したいポイント

リロクラブを導入する際は、事前に以下のポイントを確認しておきましょう。

従業員ニーズに合っているかどうか

福利厚生制度は、従業員の年齢層や働き方に合ったサービスがあるかを確認することが重要です。

例えば、若手社員が多い企業では自己啓発やレジャー系サービス、子育て世代が多い企業では育児支援サービスなど、従業員構成に合った制度の設計が求められます。

利用しやすい環境づくり

福利厚生制度は、導入しただけでは十分に活用されない場合があります。

社内説明会や利用ガイドの共有、定期的な情報発信などを行うことで、従業員が利用しやすい環境を整えましょう。

費用対効果を見る

福利厚生制度を導入する際は、費用対効果を確認する必要があります。

利用率や従業員満足度、採用面への影響などを踏まえながら、自社に適した運用方法を検討することが大切です。

まとめ

リロクラブは、企業向けに幅広い福利厚生サービスを提供しているサービスです。

宿泊・レジャー・健康支援・育児支援など、多様なサービスを利用できるため、企業は比較的少ない負担で福利厚生制度を充実させることができます。

福利厚生制度を整備したいとお考えの企業担当者様は、リロクラブのような福利厚生アウトソーシングサービスを検討してみてはいかがでしょうか。

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