障害者雇用とは？企業側のメリットや課題点について解説

障害者雇用には法定雇用率が定められており、雇用管理や職場環境の整備についてお悩みの方もいるのではないでしょうか。

「障害者を雇用したい気持ちはあるけれど、何から始めたらいいのかわからない」「雇用する上での具体的なメリットを知りたい」など、企業によってさまざまな考えやお悩みもあるでしょう。

そこで本記事では、障害者雇用の基礎知識や企業側のメリット・課題点、雇用を成功させるためのポイントなどを詳しく解説します。

障害者雇用を成功させるとさまざまなメリットが得られるため、ぜひ理解を深めていきましょう。

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障害者雇用とは？

障害者雇用とは、障害を持つ人々がその能力を最大限に発揮し、経済的自立を果たせるよう、企業が障害者を積極的に雇用する取り組みのことです。障害者雇用は「障害者雇用促進法」に基づいており、障害者を一定割合以上雇用することが定められています。

一般就労の場では次のような理由から、障害を持つ人々がその能力を発揮する機会に恵まれにくいことが多くあります。

• ・職場環境や業務内容が障害者にとって難しい
• ・雇用主が障害者の労働力を十分に理解していない

障害者雇用という枠を設けることにより、障害を抱える方に安心して働ける環境が提供できます。これにより、社会全体で多様性と包括性が促進されるのです。

なお、民間企業における法定雇用率は2.5%であり、従業員を40名以上雇用している場合は、1名以上障害者を雇用しなければなりません。

障害者雇用は、企業にとって法定雇用率の達成だけでなく、多様な人材の活躍を促進し、企業の成長にもつながる取り組みです。障害のある方が安心して働ける環境を整備し、一人ひとりの能力を最大限に引き出すことで、企業は新たな価値を創造できるでしょう。

障害者雇用のメリット

障害者雇用というと、ネガティブなイメージを持つ方も少なからずいるかもしれません。しかし近年では、障害者雇用促進法の改正や、CSR（企業の社会的責任）の取り組みが注目されており、徐々にポジティブなイメージへ変化が見られます。

しかし、具体的にどのようなメリットがあるかイメージしにくいと思われる方もいるでしょう。障害者雇用には、主に以下のようなメリットがあります。

• ・企業イメージの向上
• ・助成金が受け取れる
• ・業務を見直すきっかけになる

ここから、それぞれについて解説していきます。

企業イメージの向上

障害者雇用は、企業にとって単なる法令順守の手段に留まらず、企業イメージに大きく影響を与える要素です。多様な人材を受け入れる姿勢を示すことで、企業は「社会的責任を果たしている」との評価を得やすくなります。

また、障害者雇用を積極的に行う企業は、一般的に多様性の促進を重視していると見なされます。若者や次世代の求職者に対しても、魅力的でよい印象を強化する要素になるかもしれません。

助成金が受け取れる

障害者雇用を促進するため、国や地方自治体はさまざまな助成金制度を用意しています。助成金を活用することで、企業は障害者雇用にかかる費用負担を軽減し、より積極的に雇用に取り組めるようになるでしょう。

主な助成金としては、以下のようなものが挙げられます。

• ・特定求職者雇用開発助成金：ハローワーク等の紹介で障害者等を雇い入れた場合に支給される助成金
• ・障害者作業施設設置等助成金：バリアフリー化や障害者の特性に合わせた作業環境の整備などが対象となる助成金
• ・トライアル雇用助成金：障害者の適性や能力を見極めるために、一定期間試行的に雇用する場合に支給される助成金

これらの助成金は、障害者雇用にかかる初期費用や継続的な費用をサポートし、企業の負担軽減に役立つでしょう。

業務を見直すきっかけになる

障害者雇用を始める際、企業は既存の業務内容や職場環境を見直す必要性に迫られます。障害のある方が能力を最大限に発揮できるよう、業務の切り出しや細分化、作業手順の明確化など、さまざまな改善策を講じる必要があるためです。

業務を見直すことで、既存の社員にとっても働きやすい環境の整備につながります。また、障害のある社員が担当できる業務範囲を検討する中で、特定の社員しか担当できない属人化された業務も浮き彫りになるかもしれません。そのような業務を可視化することで、業務効率を向上させられる可能性があります。

障害者雇用を始める企業の課題点

障害者雇用には、企業側にとって以下のような課題点もあります。

• ・雇用管理の難しさ
• ・職場環境の整備
• ・障害者への理解不足

障害の種類や程度は多岐にわたり、一人ひとりの特性に合わせた雇用管理が求められます。障害者雇用を考える際は、適切な業務の切り出しや、適性を判断するための評価方法の確立が必要です。

また、障害に関する知識や理解が不足していると、適切な対応が難しくなり、トラブルの原因となることもあります。課題を克服するためには、企業全体で障害者雇用に関する知識やノウハウを蓄積し、継続的な改善に取り組むことが重要です。

障害者雇用を成功させるためのポイント

障害者雇用を真に成功させるためには、単に制度や環境を整えるだけでなく、社員一人ひとりが障害のある人に対して理解を深め、尊重し合える社会風土を醸成することが不可欠です。まずは経営層が率先して多様性の尊重を表明し、具体的な行動を示しましょう。

障害のある方との円滑なコミュニケーションを図るためにも、研修や勉強会などの機会を設けると、よりスムーズに連携できるようになります。相互理解の促進により、共に働く中で障害のある人とそうでない人が互いの強みや困難を理解し、協力し合う関係の構築につながります。

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まとめ：障害者雇用は社員一人ひとりの理解と尊重が鍵

障害者雇用は、多様な人材の活躍を促進し、組織全体の活性化につながる重要な取り組みです。社員一人ひとりが意識を変えることで、誰もが働きやすい環境を構築できるでしょう。

ぜひこの記事を参考に、誰もが働きがいを感じ、長く活躍できる社会を実現してください。

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