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タグ一覧【今さら聞けない】働き方改革とは？具体例や得られるメリットについて
近年、求人情報やニュースなどで目にする機会が増えた「働き方改革」。
言葉自体はよく聞くものの、具体的にどんなことが行われているのか分からない方は少なくないでしょう。
働き方改革は、長時間労働の見直しだけでなく、多様な働き方の実現やワークライフバランスの向上など、私たち求職者にとっても大きく関わる取り組みです。
本記事では、働き方改革の考え方から具体例、求職者におけるメリットまで解説します。
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目次
働き方改革とは？
働き方改革とは、少子高齢化による労働力不足への対応や、多様なライフスタイルに合わせた働き方を実現するために進められている国の取り組みです。
長時間労働の見直し、非正規雇用と正規雇用の格差解消、柔軟な働き方の推進などを軸として、労働者一人ひとりがより良い環境で働ける社会を目指しています。
今まで課題とされてきた長時間労働などを見直し、生産性を高めながら多様な働き方を実現することが目的です。
働き方改革の主な具体例
ここからは、働き方改革の主な具体例を4つご紹介します。
長時間労働の見直し
時間外労働の規制が法律で明確に定められ、原則として月45時間、年360時間が上限となりました。
これにより、過度な残業を前提とした働き方の見直しが進められています。
労働時間の管理が厳格化されたことで、以前に比べて労働時間の短縮が進んでいる企業も増えています。
有給休暇の取得促進
年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、年5日は必ず取得させることが企業に義務付けられました。
有給休暇は取りにくいという認識から、取得して当たり前の制度だという認識へと変える取り組みが進められています。
多様な働き方の推進
在宅勤務（テレワーク）やフレックスタイム制、時短勤務など、柔軟な働き方を導入する企業が増加しています。
育児や介護と仕事を両立しやすい環境づくりが進められ、ライフステージに応じた働き方の選択が可能です。
正規・非正規雇用の格差解消
「同一労働同一賃金」の考え方が導入され、正社員と非正規社員の不平等な待遇差をなくす取り組みが進められています。
給与や手当、福利厚生などについて、職務内容に応じた公平な処遇が求められるようになりました。
働き方改革が労働者にもたらすメリット
こういった働き方改革を受け、労働者はどのようなメリットを得られるのでしょうか。以降では主なメリットを3つご紹介します。
ワークライフバランスの改善
長時間労働の見直しや有給休暇の取得促進により、ワークライフバランスを取りやすくなっています。
プライベートの時間を確保しながら働くことが可能になり、以前に比べ心身の健康も維持しやすい傾向にあるでしょう。
働き方の選択肢が広がる
テレワークやフレックスタイム制、副業・兼業の推進などにより、決まった時間に決まった場所で働くという従来の働き方以外の選択肢が増えています。
居住地や家庭の事情にも左右されにくいため、自分のライフスタイルに合った働き方を選択できます。
求人票での比較がしやすい
求人票に、労働時間や休暇、福利厚生に関する情報が記載されることで、働き方を具体的にイメージしやすくなりました。
働き方改革の進展により、企業ごとの労働環境の違いがより見えやすくなっています。
求職者が知っておきたい求人票のチェックポイント
働き方改革が進んでいるとはいえ、制度の運用状況は企業によって当然差が生まれます。
だからこそ、求人情報を見る際には、所定労働時間や残業時間、有給休暇の取得実績、テレワークやフレックス制度の有無などを具体的に確認することが重要です。
また、制度が名ばかりではなく、実際に利用されているかどうかも大切なポイントです。
口コミだけでなく、実際に会社を訪れて知る手段も取り入れながら、見極めることが求められます。
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まとめ
働き方改革は、求職者にとって、ワークライフバランスの向上や働き方の選択肢が広がる素晴らし取り組みです。
一方で、制度の導入状況や運用の実態には企業ごとに差があるため、転職・就職活動の際には制度の有無だけでなく、実際に運用されているかどうかまで確認することが重要です。
働き方改革の内容を正しく理解して、自身に合った働き方を選択しましょう。
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