新着記事
人気記事
ピックアップ記事
タグ一覧健康経営とは？企業におけるメリットや優良法人認定制度、導入方法について
「体が資本」という言葉があるように、仕事や人生を楽しむには、そもそも健康でなければ元も子もありません。
そんな中、企業において取り組みが進んでいるのが「健康経営」です。
そこで本記事では、健康経営について掘り下げていきます。
企業におけるメリットから優良法人認定制度、導入方法を解説していくので、経営者の方や人事担当者の方はぜひご参考ください。
▼採用担当者様へ：会社見学と仕事体験の採用/求人サイトのWorkWork（わくわく）ポータルへ掲載しませんか？
目次
健康経営とは？
健康経営とは、企業が社員の健康を管理・促進するために戦略的な取り組みを行い、その成果が企業のパフォーマンス向上に結びつく経営の手法です。
従来、企業の利益や業績は、主に商品の品質やサービスの提供が重要視されてきましたが、近年では「人材」の価値に重きが置かれ、社員の健康が企業の競争力に直結すると考えられるようになりました。
具体的には、社員が心身ともに健康で働くことができる環境を整えるため、企業はさまざまな施策を講じます。
これには、ストレス管理やメンタルヘルス支援、健康診断の充実、労働時間の適正化、職場の環境改善、フィットネスや栄養支援などが含まれます。
企業が健康経営を導入する〈メリット〉
企業が健康経営を導入することで、具体的にどんなメリットが得られるのでしょうか。以降では、主なメリットをいくつかご紹介します。
生産性の向上
社員が健康であれば、欠勤や遅刻が減少し、仕事に対する意欲やエネルギーが増加します。その結果、生産性を高めることにつながるのです。
健康経営に取り組むことで、社員一人ひとりが自分の健康に気を配り、より効率的に仕事をこなす環境を提供することができます。
離職率の低下
社員の健康状態が安定すると、ストレスや過労による退職が減少するメリットもあります。
仕事と健康のバランスが取れている環境では、社員は長期的に働くことができ、企業の人材定着率も向上するでしょう。離職率が低くなれば、採用活動や教育コストの削減にもつながります。
医療費の削減
社員の健康管理を行うことで、病気の予防や早期発見が可能となり、長期的な治療が必要となる前に対策を講じることができます。
つまり、結果的に企業が負担する医療費が削減され、直接的なコスト削減になることもあるのです。
企業ブランドの向上
健康経営に取り組む企業は、企業ブランドのイメージを向上させることも可能です。
のちにご紹介する「健康経営銘柄」や「健康経営優良法人」の認定を取得できれば、内部だけでなく外部からの信頼度も高くなり、さらなるイメージアップも期待できるでしょう。
メンタルヘルスの改善
メンタルヘルスに関する問題が深刻化している現代において、健康経営は社員の精神的健康にも焦点を当てています。
ストレスの軽減やカウンセリングサービスの提供など、メンタルヘルス支援を強化することは、働く環境の改善に直結し、企業全体のパフォーマンスが向上するのです。
優良法人認定制度について
そんな企業の健康経営の取り組みを促進するべく、2016年、経済産業省によって創設されたのが「健康経営優良法人認定制度」になります。
特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を認定する制度で、第8回目となる2024年は下記の結果となりました。
「健康経営優良法人2024」
・大規模法人部門：2,988法人
・中小規模法人部門：16,733法人
両部門ともに2023年を大幅に上回る結果となっており、年々「健康経営」に取り組む企業は増加しています。
そんな認定制度は、3つの種類に分けられます。
健康経営銘柄
「健康経営銘柄」とは、社員の健康管理や福利厚生に積極的に取り組んでいる企業を株式市場で評価し、選定した銘柄のことです。
企業が健康経営を推進することで、従業員の生産性や企業の持続的成長が期待されます。
健康経営優良法人・ホワイト500
健康経営優良法人は2つに分けられるのですが、「ホワイト500」は大規模法人部門の上位500法人を認定する制度です。
ホワイト500に認定された法人は、トップランナーとして、グループ会社や取引先、関連企業、従業員やその家族などに健康経営の考え方を浸透させていく役割が求められています。
健康経営優良法人・ブライト500
一方の「ブライト500」は、中小規模法人部門の上位500法人を認定する制度です。
大規模法人部門と中小規模法人部門の区分は、業種別に従業員数、資本金または出資金額によって決められています。
健康経営の導入方法
健康経営の導入にはいくつかのステップがあります。企業が健康経営を始めるための基本的な流れは、下記の通りです。
①企業内の現状分析
②目標設定と戦略の立案
③具体的な施策の実施
④定期的な評価と改善
▼採用担当者様へ：会社見学と仕事体験の採用/求人サイトのWorkWork（わくわく）ポータルへ掲載しませんか？
まとめ
今回は、近年導入する企業が増えている「健康経営」について取り上げました。
健康経営は、社員の健康を守り、企業の成長をサポートする重要かつメリットの多い経営手法です。
また、優良法人認定制度を活用することで、企業の社会的信用の向上にも繋がるでしょう。
今後、自社への導入をお考えの経営者の方、人事担当者の方はぜひご参考ください。
\こちらもおすすめ/
▼中途でコンサル業界に入るのは辛い？経験者じゃないと厳しい？仕事内容やおすすめの資格を解説
ライター紹介
姉妹メディア
