シンクタンクって何？仕事内容やコンサルタントとの違い、求められるスキルをわかりやすく解説

シンクタンクという言葉を聞いたことはあっても、実際に何をしているのかイマイチよくわからない人も多いのではないでしょうか？

シンクタンクは、社会や経済の問題について研究し、解決策を提案する専門的な機関です。

では、具体的にどんな仕事をしているのか、コンサルタントとの違いは何か、そして求められるスキルについて、わかりやすく説明していきます。

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シンクタンクとは？

シンクタンクは、あらゆる分野における課題の調査・研究を行い、その上で解決策を提案する「頭脳集団」のような場所です。

例えば、社会問題や経済問題、国際問題などのデータを集めて分析し、どんな政策や対応が効果的かを提案します。

シンクタンクの目的は、政治家や企業、時には国際機関に対して、より良い判断をするための情報を提供することです。

シンクタンクの仕事内容

シンクタンクで働く人々は、問題を深く分析し、それに対する答えを導き出すための段階を踏みます。具体的な仕事としては、下記のようなものがあります。

データの収集と分析

シンクタンクでは、はじめに様々なデータを集め、それをどう解釈するかを考えます。たとえば、国の経済データや社会調査の結果などを使って、問題がどこにあるのかを明らかにします。

レポートの作成

続いて、集めたデータを基にレポートを作成します。各領域の専門性の高い研究員が、クライアントの要望を受け、調査レポートの作成・公表を行います。

政策、経営戦略の提案

レポートを作成したら、その調査・分析結果に基づいた提案を行います。

政府におけるシンクタンクでは、社会開発や政策決定のために提案を行うのが主な仕事内容です。

提案した内容が政策に反映されることが多いため、政府にとって大事な指標となります。

企業におけるシンクタンクでは、経営戦略を決めるため、実際の商品やサービスに対して消費者またはクライアントからの調査をもとにアドバイスを行います。

シンクタンクとコンサルタントの違い

仕事内容を見ると、シンクタンクとコンサルタントは似ている部分もありますが、根本的には違いがあります。

目的の違い

シンクタンクの主な目的は、社会や経済の問題に対して政策を提案することです。

たとえば、教育制度をどう改善するか、経済成長をどう促進するかといったテーマについて深く調べ、解決策を提供します。

対してコンサルタントは、企業の問題解決や業務改善を目的として、より実務的なアドバイスを行います。

アプローチ方法

シンクタンクは、学問的なアプローチで問題を解決しようとします。長期的な視点で、データを使って深く調べることが多いです。

一方のコンサルタントは、より実際的で短期的な結果を重視する傾向があります。企業の利益を最大化するために効率化や戦略を提案します。

シンクタンクで求められるスキル

最後に、シンクタンクで求められるスキルをご紹介していきます。シンクタンクという職業に興味のある方はぜひご参考ください。

知識の専門性

シンクタンクで働くには、経済学や政治学、社会学、国際関係学など、専門的な知識が求められます。

特定の専門分野において高い専門性を有し、その上、常に最先端の情報を取り入れ続ける必要があります。

論理的な思考

論理的思考とは、直感的に物事を捉えるのではなく、「事実に基づいて客観的視点から物事を捉える」考え方です。

シンクタンクでは、膨大で複雑なデータや情報を扱うため、明確な結果や提案を導き出すにはそういった論理的思考力が重要になってきます。

コミュニケーションスキル

シンクタンクでは、個人ではなくチームでプロジェクトに取り組むことが大半です。社内での議論を重ねたり、調査結果や提案内容を共有したりします。

また、共同研究者やクライアントといった社外の人と接する機会も多い職業のため、円滑なコミュニケーション能力を持つ人が向いています。

成長意欲の高さ

社会問題や民間企業における課題は、社会情勢の変化に影響されやすく、常に新しい知識をインプットする必要があります。

そのため、幅広い情報をキャッチするアンテナを持っており、業務に活かすことのできる成長意欲の高さが求められます。

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まとめ

シンクタンクは、社会や経済の問題に対して研究を行い、その解決策を提案する重要な役割を担っています。

一見コンサルタントと似ているものの、その目的やアプローチ方法が異なります。

専門知識を深めることや実務経験を積むことが必要になるため、シンクタンクに興味のある方は、本記事でご紹介したことを元に自分のスキルを磨いていきましょう。

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