freee人事労務×au PAY！給与デジタル払いで変わる未来を徹底解説

2025.12.12　11 view

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「給与は銀行振込」が当たり前だと考えている方も多いのではないでしょうか。しかし、私たちの生活にキャッシュレス決済が浸透するにつれて、賃金の受け取り方も大きく変わり始めています。今回は、freee人事労務が「au PAY 給与受取」に対応したことで広がる、新しい給与のカタチについてご紹介します。企業と従業員双方にとってどのようなメリットがあるのか、初めての方にも分かりやすく解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

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1 概要｜スマホで給与が受け取れる時代へ
2 「給与デジタル払い」が拓く新しい働き方の特徴
- 2.1 「給与デジタル払い」とは？わかりやすく解説！
- 2.2 freee人事労務だからこその強み
3 導入コストと費用対効果の見解
4 導入方法と実用的なアドバイス
- 4.1 企業担当者の方へ
- 4.2 従業員の方へ
5 まとめ｜給与は「受け取るもの」から「活用するもの」へ
- 5.1 freeeについてもっと知りたい方はこちら

概要｜スマホで給与が受け取れる時代へ

freee人事労務が「au PAY 給与受取」を通じて「賃金のデジタル払い」に対応したという発表は、給与の受け取り方がより身近でスマートになる可能性を示しています。これは昨年11月に始まった「PayPay給与受取」に続くもので、多様な働き方やキャッシュレス決済の普及にfreeeが貢献しようとしていることが伺えます。

freee人事労務「au PAY 給与受取」での賃金のデジタル払いに対応
スマートフォンで給与の受け取りを確認するイメージは、これからの給与受け取りがもっと身近に、もっとスマートになる予感を感じさせます。

簡単に言えば、会社がfreee人事労務を利用していれば、従業員は自分の給与を銀行口座ではなく、au PAY残高としてスマートフォンで直接受け取れるようになります。これは、財布を持たずに買い物に行くのが当たり前になった現代において、まさに「待ってました！」と言いたくなるような進化ではないでしょうか。

「給与デジタル払い」が拓く新しい働き方の特徴

この「給与デジタル払い」は、私たちの働き方や日々の生活にどのような変化をもたらすのでしょうか。以下では、その具体的な特徴をご紹介します。

「給与デジタル払い」とは？わかりやすく解説！

「賃金のデジタル払い」と聞くと、少し難しく感じるかもしれませんが、要は「銀行口座を介さずに、スマホ決済アプリの残高として給与を受け取ること」を指します。これを可能にするのは、厚生労働大臣が指定した「資金移動業者」（今回の場合はauペイメント株式会社）が発行する電子マネー（au PAY）を利用する仕組みです。

この仕組みの最大のメリットは、何と言っても利便性の向上にあります。

・ATMに並ぶ必要がありません：給料日にATMが混み合っている経験はありませんか？デジタル払いなら、スマホに直接チャージされるため、銀行やコンビニのATMに行く手間が省けます。
・24時間いつでも利用可能です：必要な時に必要なだけ、すぐに給与を活用できます。
・キャッシュレス決済がスムーズになります：受け取った給与をそのままau PAYとして買い物や支払いに使えるので、現金を引き出す手間や小銭を管理する煩わしさがなくなります。
・家計管理もシンプルになります：アプリ内で利用履歴が一目で確認できるため、支出管理がしやすくなる効果も期待できますね。

freee人事労務だからこその強み

freee人事労務がこの給与デジタル払いに対応したことは、単なる決済方法の追加以上の意味を持ちます。freee人事労務は、勤怠管理から給与計算、年末調整、そして労務手続きまで、人事・労務業務を一気通貫で自動化できるサービスです。

freee人事労務が掲げる新ビジョン「人と組織の可能性を引き出す “ピープル・エンパワーメント”」は、正社員だけでなく、アルバイト、パート、業務委託など、全ての雇用形態の従業員が自分らしく活躍できる環境作りを目指しています。

給与デジタル払いは、まさにその一環です。多様な働き方をする人々にとって、給与の受け取り方にも多様な選択肢があることは、心理的な安心感や利便性に直結するのではないでしょうか。将来的にウェルネス（従業員の健康増進）、成長支援、人材マッチングといった分野にも進出していくというfreeeの姿勢は、バックオフィス業務の効率化だけでなく、企業の「人」への投資を本気でサポートしようとしている証拠だと感じられます。

導入コストと費用対効果の見解

「au PAY 給与受取」機能自体に追加費用が発生するかどうかは明記されていませんが、このサービスを利用するには、まず企業がfreee人事労務を導入している必要があります。freee人事労務はSaaS（Software as a Service）型のクラウドサービスであり、月額利用料が発生します。

しかし、このコストを単なる「経費」として捉えるのはもったいないかもしれません。これを「未来への投資」と見るべきではないでしょうか。

・従業員満足度の向上：給与の受け取り方が選べることは、従業員のエンゲージメント（会社への貢献意欲）を高めます。現代の多様なライフスタイルに合わせた選択肢は、従業員にとって大きな魅力となるでしょう。
・バックオフィス業務の劇的効率化：freee人事労務が提供する一気通貫のシステムは、給与計算や各種手続きにかかる時間や人的ミスを大幅に削減します。これは長期的に見れば、人件費削減や本来業務への集中を促し、大きなコストパフォーマンスを発揮すると考えられます。
・採用競争力の強化：新しい働き方に対応できる企業は、優秀な人材を引きつけやすくなります。特に若い世代にとっては、給与のデジタル払いは魅力的な福利厚生の一つとなり得るでしょう。

具体的な料金プランについては、企業の規模や利用機能によって異なるため、freee人事労務の公式サイトで確認し、自社にとって最適なプランを見積もってみることをお勧めします。