【沖縄】介護職は「稼げない」はもう古い？なんじょう苑グループの賃上げ・ボーナス施策を徹底解説

「介護職は稼げない」と感じている方も少なくないのではないでしょうか。しかし、沖縄県南城市を拠点とする「なんじょう苑グループ」が、そのイメージを大きく変える取り組みを発表しました。
今回は、介護・看護スタッフの給与・ボーナスを大幅アップさせたその驚きの施策について、具体的な内容と、業界の未来を変える彼らの本気度を初めての方にも分かりやすく紹介します。

介護業界を取り巻く現状と国の動き

介護業界が抱える課題と「2026年介護報酬臨時改定」

近年、日本では高齢化の加速と人手不足が深刻化しており、介護業界ではスタッフの確保と定着が喫緊の課題となっています。この問題に対処するため、政府は2026年に「介護報酬の臨時改定」を実施しました。

専門用語をサクッと解説！

• ・介護報酬: 介護サービスを提供した際に、事業者が国や自治体から受け取る報酬のことです。これが上がれば、事業者の収入が増え、スタッフの給料に反映されやすくなります。
• ・処遇改善加算: 介護・看護職員の賃金改善を目的に設けられた加算制度です。事業者が一定の要件（職場環境の整備やキャリアパスの明確化など）を満たすことで、介護報酬に上乗せして受け取れる仕組みとなっています。上位の加算区分を取得するほど、より多くの賃上げ原資を確保できる点が特徴です。

今回の改定では、この「処遇改善加算」が見直され、より多くの原資が確保できるようになりました。さらに注目すべきは、これまで加算対象外だった「訪問看護」が初めて対象に加わった点です。これは、在宅医療を支える看護スタッフの処遇改善にもつながる画期的な変更ではないでしょうか。

（参考：第253回社会保障審議会介護給付費分科会（web会議）資料｜厚生労働省）

なんじょう苑グループの具体的な賃上げ施策

処遇改善加算のランクアップと賃上げ・ボーナスの詳細

このような国の動きに対し、なんじょう苑グループはどのような具体的な手を打ったのでしょうか。彼らの「攻めの賃上げ」のポイントは以下の通りです。

• ・処遇改善加算のランクアップ: 従来の「Ⅲ」から、より上位の「Ⅱロ」へ引き上げを決定しました。（2026年4月適用、給与反映は6月から）
• ・対象スタッフ: 介護・看護スタッフ85名全員が対象となります。
• ・月額賃上げ: 1万〜3万円の給与アップが実施されます。
• ・ボーナス加算: 年2回（6月・12月）に1人あたり10万円以上を支給します。
• ・訪問看護スタッフも対象: 介護保険上の加算に加え、医療保険上のベースアップ評価料も新規算定しています。

今回の改定によって、なんじょう苑グループが受け取れる介護報酬の請求額に対する加算の割合は、2026年3月までの18.2%から、2026年6月以降は26.6%へと大きく上昇します。この増えた原資を、毎月の給与と年2回のボーナスとしてスタッフに還元しているのです。

これは、スタッフにとって非常に大きなメリットとなるでしょう。給与明細を見るたびに、自分の仕事が正当に評価されていると感じられるのではないでしょうか。

「やりがい」と「正当な対価」を追求する独自の取り組み

業界平均を上回る夜勤手当

なんじょう苑グループが素晴らしいのは、国の制度改正に対応するだけでなく、以前から独自の処遇改善に取り組んできた点です。特に注目すべきは、夜勤手当でしょう。

なんじょう苑グループの夜勤手当は、なんと1回あたり15,000円です！

ちなみに、業界平均は5,000〜8,000円程度と言われています（参考：日本医労連｜2024年介護施設夜勤実態調査結果）。この数字と比較すると、なんじょう苑グループの手当がいかに手厚いかが分かりますね。

この取り組みの背景には、彼らが大切にする「やりがいだけに頼らない処遇改善」という哲学があります。介護の仕事には確かに大きなやりがいがありますが、それだけに依存するのではなく、働いた対価として正当な報酬を支払う環境を整えることが、人材の定着と質の高いケア提供につながるという考え方です。これは、多くの就職・転職希望者にとって魅力的に映るのではないでしょうか。

なんじょう苑グループが描く未来

「介護を誇れる仕事に」というビジョン

沖縄県は全国的にも高齢化が進む地域であり、質の高い介護サービスの維持には人材の確保が不可欠です。そんな地域で、なんじょう苑グループは「介護を誇れる仕事にする」というビジョンを掲げ、「業界平均より10%以上高い給与水準の実現」を目指しています。

今回の賃上げは、その目標達成に向けた具体的な一歩です。彼らは「介護は稼げない」という業界イメージを覆し、数値として処遇改善を積み重ねることで、介護職が自信と誇りを持って働ける職場環境を創出しようとしています。

採用・教育・処遇の「三位一体」での環境整備を進めることで、スタッフがプロとして輝き、地域の方々が安心して老後を過ごせるサービスを提供していく。この力強い展望は、介護業界全体に希望の光を灯すものだと感じます。

代表取締役社長のメッセージ

なんじょう苑グループの代表取締役社長、新垣憲良氏は次のようにコメントしています。

「今回の処遇改善加算のランクアップは、私たちにとって当然の一歩です。今日も現場で丁寧なケアを届けてくれているスタッフのみなさんへの感謝を、給与とボーナスという形でも伝えたいと思っています。働いてよかった、ここで続けてよかったと思ってもらえる職場を、これからも一緒につくっていければと考えています。沖縄の介護業界全体をより良くしていくために、なんじょう苑グループから好事例を発信していければと思います。」

この言葉からは、スタッフへの深い感謝と、沖縄ひいては日本の介護業界全体の未来を見据えるリーダーシップが伝わってきますね。

あなたも「誇れる介護」の担い手になりませんか？

今回のなんじょう苑グループの取り組みは、介護職という仕事が、単なる「やりがい」だけでは語れない、正当に評価され、生活の基盤をしっかり築ける「プロフェッショナルな仕事」 であることを示しています。

もしあなたが介護の仕事に興味があるなら、あるいは現在の職場で将来に不安を感じているなら、なんじょう苑グループのような企業が示す「新しい介護業界のカタチ」にぜひ注目してみてください。

彼らが掲げる「介護を誇れる仕事にする」というビジョンは、きっと多くの人の心に響くはずです。

日南株式会社（なんじょう苑グループ）について

• ・社名: 日南株式会社(なんじょう苑グループ)
• ・所在地: 沖縄県南城市大里大城2005-1
• ・代表者: 新垣 憲良
• ・設立: 2014年（なんじょう苑グループの開設）
• ・事業内容: 有料老人ホーム、訪問看護、訪問介護、通所介護等の運営
• ・URL: https://nanjyoen.com/

まとめ｜なんじょう苑グループの取り組みから見出す介護職の未来

なんじょう苑グループの賃上げ・ボーナス施策は、介護・看護職が「稼げない」というイメージを払拭し、誇りを持って働ける環境を創出する点で非常に魅力的です。国の制度改正にいち早く対応しつつ、独自の夜勤手当など手厚い処遇改善を進める彼らの姿勢は、今後の介護業界のモデルケースとなるのではないでしょうか。

介護職の仕事に興味がある方や、より良い職場環境を求めている方は、ぜひ本記事を参考に、なんじょう苑グループのような先進的な取り組みをしている企業を検討してみてくださいね。介護職を、やりがいだけでなく正当な対価も得られる「誇れる仕事」として選択肢のひとつとして考えてみてはいかがでしょうか。