時短勤務制度｜何歳までの育児に適用される？利用条件、メリット・デメリットを解説

「子育てしながら働きたい」そんな人にとって、時短勤務制度（育児短時間勤務制度）は、仕事と育児の両立を支える重要な制度です。

ただ、実際に子どもは何歳までが対象となるのか、自分も使えるのかといった疑問を抱える人も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、時短勤務制度について、利用条件やメリット・デメリットを解説します。

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時短勤務制度とは？

時短勤務制度とは、正式には 育児・介護休業法 による「短時間勤務等の措置（短時間勤務制度）」として定められています。

この制度では、子どもが「３歳未満」の育児をする労働者が対象とされ、勤務時間を原則として1日６時間に短縮することが可能です。

また、契約形態が日雇いでないこと、そして通常の労働時間が６時間を超えていることなど一定の条件を満たす必要があります。

つまり、子どもが生まれたばかり〜満３歳になる直前までは、制度を利用する権利があり、会社側はこの請求に応じる義務があります。

子どもが3歳以上の場合は？

では、子どもが３歳以上になったら制度は使えないのでしょうか。

法律上は、「３歳未満まで」が義務対象とされていますが、2025年4月から施行された育児・介護休業法の改正により、「３歳以上〜小学校就学前まで」の子どもを持つ親に対して、企業が働きやすさを確保するための措置を講じる義務が強化されています。

このため、多くの企業では法定の枠を超えて、「小学校入学前まで」「子どもが小学生になっても」「時短勤務や在宅勤務（テレワーク）の導入」などを社内制度で認めているケースも見られます。

時短勤務を利用するメリット

ここからは、時短勤務を利用する際のメリットについてお伝えしていきます。

育児と仕事を両立しやすい

時短勤務を利用すると、子どもの送迎や急な体調不良などの育児に関する臨機応変な動きがしやすくなります。

勤務時間が短くなることで、家庭の時間にも余裕が生まれ、仕事と家庭のバランスを取りやすくなります。

収入や生活の安定につながる

勤務時間が短くなっても賃金は一定程度支給されるため、無収入になることなく仕事を続けられます。

さらに、条件を満たせば育児時短就業給付金の対象となる場合もあり、経済的な不安を軽減することが可能です。

ライフステージに合わせた働き方ができる

子育て中でもキャリアを継続できるため、長期的なライフプランに合わせて働き方を調整できます。

特に転職や就職活動の際に、家庭と両立できる職場を選びやすくなるのも大きなメリットです。

時短勤務を利用するデメリット

一方で、時短勤務を利用する前に把握しておきたい懸念点も存在するので、以降で見ていきましょう。

対象年齢や企業制度に制限がある

法律上は子どもが3歳未満までが対象ですが、企業によってはそれ以上の年齢では時短勤務が利用できない場合があります。

中小企業や業種によっては、制度がそもそも整備されていないこともあるため、事前に就業規則を確認することが重要です。

勤務時間短縮による収入減の可能性

勤務時間が短くなると、給与も減るケースが大いにあります。

生活費やライフプランなどを考慮し、収入減に対する備えや支援制度の活用を検討する必要があります。

キャリアへの影響も考慮が必要

短時間勤務になることで、昇給・昇進や責任あるポジションへの道が制限される可能性があります。

将来的にフルタイム復帰を目指す場合や、キャリア形成を重視する場合は、あらかじめ企業の対応方針を確認しておくことが大切です。

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まとめ

時短勤務制度は、子育てと仕事を両立したい人にとって心強い制度です。

法律では「子どもが３歳未満」までが対象と定められていますが、近年の法制度の見直しや企業の取り組み拡大により、小学校入学前、あるいはそれ以上まで制度を延長している企業も増えています。

そのため、転職や就職活動の際は、求人票だけで判断せず、就業規則や制度の内容を細かく確認しましょう。

勤務時間・給料・家庭の状況などを整理し、長期的なキャリアやライフプランを踏まえた上で、自身に合った働き方を選択してみてはいかがでしょうか。

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