新着記事
人気記事
ピックアップ記事
タグ一覧求人への応募者を増やす方法には「伝わる設計」がある！その具体的内容を解説
求人の応募者が増えず「どこを直せばいいのかわからない」と悩む採用担当者もいるでしょう。
実は、応募数を左右するのは条件そのものよりも「伝え方」が大切です。
どれだけ良い職場でも、求職者に企業の魅力が伝わらなければ応募は集まりません。
本記事では、応募数を増やすための「伝わる設計」を解説します。
ターゲット設定からタイトルの作り方など、今日から使える実践的なコツを網羅的に紹介しているため、応募者が増えず悩んでいる採用担当者は、ぜひ参考にしてください。
▼採用担当者様へ：会社見学と仕事体験の採用/求人サイトのWorkWork（わくわく）ポータルへ掲載しませんか？
目次
求人への応募者を増やす「伝わる設計」として書きたい要素
求人の応募者を増やすには、仕事内容や条件も大切ですが「伝え方」次第で応募の母数が大きく影響します。
同じ時給・同じ業務内容でも、ターゲットに合った訴求ができていない求人は読まれず、比較の段階で外されます。
まずはターゲットに合わせた求人の伝え方について、深掘りして見ていきましょう。
ターゲットを明確にした求人内容
求人で応募者を増やすには、ターゲットをはっきり決めた内容づくりが欠かせません。
年齢・職種・経験を曖昧に書くと「自分に合う仕事なのか」が分からず、読まれない可能性が高まります。
例えば「接客が好きな人歓迎」だけでは、求められている人材が学生なのか主婦なのか、未経験でも良いのか判断できません。
逆に「初バイトの学生歓迎」「昼の短時間で働きたい方向け」など、具体的なペルソナを想定して書くと、読んだ人が仕事内容を正しくイメージできます。
求職者は自分に合う職場かを短時間で判断するため、ターゲットを明確にした説明で応募意欲を高めていきましょう。
訴求力のあるタイトルの設定
訴求力のあるタイトルは、求人のクリック率に大きく影響します。
訴求力のあるタイトルにするためのコツは「誰向けか」「どのようなメリットがあるか」を一目で伝えることです。
例えば「未経験歓迎」「主婦活躍中」「月収25万円可」など、求職者が求める条件を短く示すと興味を持たれやすくなります。
また「時給1,200円｜未経験歓迎｜ランチだけ勤務OK」のように数字を入れると注目が集まりやすく、比較されたときにも有意になるでしょう。
逆に情報が曖昧だと求人がクリックされず、応募の母数も増えません。
ターゲットに刺さる言葉と数字を組み合わせた訴求型タイトルにすることで、CTR（クリック率）が改善し、応募数アップにつながります。
自社ならではのストーリーを記載
自社ならではのストーリーを求人に入れると、応募者の心に「この職場で働きたい」という前向きな気持ちが生まれます。
ただ条件を並べるだけでは差がつきにくいため、お店が大切にしているミッションや思いを短く伝えることが効果的です。
例えば「地域のお客さまに安心して楽しんでもらえる店を目指しています」のように、働く目的が分かる一文があるだけで印象が変わります。
また「未経験でも先輩が丁寧に教えてくれた」「みんなで協力しながら作業を進めている」など、現場スタッフのコメントを入れるとリアルな声として伝わり、応募者は働く姿をイメージしやすくなります。
求人応募者を増やす際によくある質問
Q. 給与を上げないと応募は増えない？
給与を上げなくても、他の魅力を強く伝えることで応募数を維持できる場合があります。
例えば「丁寧な研修」「希望に合わせたシフト調整」「まかない無料」など、成長と働きやすさを前面に出すのもおすすめです。
求職者は給与だけでなく「安心して働けるか」「続けやすいか」も重視するため、条件以外の魅力を丁寧に伝えることが応募増加につながります。
なお、2025年11月時点で6,600人以上の登録者がいるアカウントで貴社の魅力を発信するお手伝いを提案しているので、ぜひYouTubeチャンネルもご覧ください。
＞WorkWorkポータルが展開する「ビジ推しめぐり」のYouTubeチャンネルはこちら
Q. 地方・小規模企業でも応募は集まる？
地方や小規模企業でも、地域に特化したSEO戦略で応募を集めることは十分可能です。
例えば「地域名＋飲食バイト」「駅名＋未経験OK」など、地元で仕事を探す人が検索しやすいキーワードに絞ると上位表示されやすくなります。
さらに、地域密着である強みを求人原稿に盛り込み「常連さんが多く安心」のように、地元ならではの魅力を伝えると効果が高まります。
なお「WorkWorkポータル」では企業のニーズに応じたサポートを提供しています。
WebメディアやYouTubeなどを活用した採用活動を強化したい方は、ぜひ1つの検討材料にしてください。
Q. 応募があっても採用につながらない場合は？
応募があっても採用につながらない場合は、運用面の見直しが効果的です。
特に重要なのが「返信の速さ」です。
面接日の案内が遅いと他店に流れやすいため、返信もなるべくなら即日返信対応する必要があります。
また、LINEでの連絡に対応できる環境を整えると、応募者と気軽にやり取りが可能で、辞退を防ぎやすくなります。
面接の際は、日時調整に柔軟な対応をし、当日の面接内容を事前に詳しく説明するなど、真摯な対応をする企業は、応募者からの信頼度も高まるものです。
▼採用担当者様へ：会社見学と仕事体験の採用/求人サイトのWorkWork（わくわく）ポータルへ掲載しませんか？
まとめ
求人の応募者を増やすには、ただ条件を並べるだけでは不十分で、求職者に「伝わる設計」が欠かせません。
ターゲットを明確にした求人内容にすることで、読んだ人が自分に合う職場か判断しやすくなります。
また、働くメリットが一目でわかる訴求力のあるタイトルを設定すると、クリック率が上がり、応募数も増えるでしょう。
求人効果をさらに伸ばしたい場合は、自店の魅力を自由に発信できる媒体の活用がおすすめです。
なお「WorkWorkポータル」では企業のニーズに応じたサポートを提供しています。
WebメディアやYouTubeなどを活用した採用活動を強化したい方は、ぜひ1つの検討材料にしてください。
＞WorkWorkポータルが展開する「ビジ推しめぐり」のYouTubeチャンネルはこちら
\こちらもおすすめ/
▼求人を出しても応募者が集まらないのはなぜ？理由や対策などを解説
ライター紹介
姉妹メディア
