【プライベートも仕事も充実】聞いてびっくり！ユニークな福利厚生の導入事例５選をご紹介

最近は、加入義務のある福利厚生以外に、さまざまな福利厚生を設けている企業が増えています。

企業の特性が出ると言っても過言ではない福利厚生の内容。

就職・転職活動をするうえで重要視したいという方も多いでしょう。

本記事では、聞いてびっくりするような、ちょっと変わった福利厚生・社内制度をご紹介！

プライベートと仕事を両立させるための福利厚生・社内制度が多くあり、なかには、オタクにうれしい推し活を支援する福利厚生もあります。

企業選びの参考に、ぜひ最後までご覧ください！

まず福利厚生ってなに？

福利厚生とは

福利厚生とは、給与や賞与と別に、企業側（雇用主）が従業員（労働者）とその家族に提供するサービスのことです。

安定した生活とワークバランスの安定を支える福利厚生は、企業によって内容が異なります。

就職・転職活動においても福利厚生は、会社の特色がわかる重要なポイントです。

なお、福利厚生は、「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の２種類に分けられます。

☑法定福利厚生

法定福利厚生は、法で定められた福利厚生のことです。

企業側は、必ず導入しなければいけません。

法定福利厚生は、以下の６種類です。

①健康保険…健康保険は、病気やケガをしたときに医療給付などを支給する制度です。会社は従業員の健康保険料半分を支払います。

②介護保険…介護保険は、介護が必要な家庭の負担を軽減し、社会全体で支えるために設けられた制度です。会社は従業員の介護保険料の半分を支払います。

③厚生年金保険…厚生年金保険は、公的年金制度の１つです。年金は65歳に支払われます。また、場合によって害厚生年金・遺族厚生年金が給付されます。

会社は従業員の介厚生年金保険の半分を支払います。

④雇用保険…雇用保険は、労働者が失業した場合に保険給付をするための制度です。

雇用保険料は、保険給付事業分は労使折半、雇用二事業分は使用者が全額負担します。

⑤労災保険…労災保険は、仕事中や通勤中のケガなどの労災事故が発生した際に保険給付を行う

⑥子ども・子育て拠出金…子ども・子育て拠出金は、児童手当に必要な費用や子育て支援事業費の一部として徴収されるものです。費用は、会社が全額負担します。

☑法定外福利厚生

法定外福利厚生は、法律では定められていない企業が任意で導入する福利厚生です。

企業によって導入している法定外福利厚生はさまざま。

通勤手当や住宅手当、出産・結婚祝い金は、法定外福利厚生にあたります。

また、資格取得や語学セミナーなどスキルアップを補助するのも法定外福利厚生です。

次章で、ちょっと変わった珍しい法定外福利厚生をご紹介します。

こんなものまで⁉ユニークな福利厚生

多種多様な福利厚生を見ると、会社ごとの特色もなんとなく見えてきます。

従業員のライフスタイルを尊重した福利厚生を導入することで、従業員のモチベーションの向上と離職率の低下を狙い、結果的に経営側にとってもプラス効果をもたらそうと考える企業は多いです。

ここからは、最初に聞いたら少し驚いてしまうような、画期的でユニークな福利厚生をピックアップしてご紹介します。

ユニークな福利厚生①【花粉症手当】株式会社バンク・オブ・イノベーション

花粉症手当：花粉症の人に、診察代、上質ティッシュ、マスク、目薬などを支給し、通院費用も1回/年まで、会社負担する「花粉症手当」。

花粉症の方にとってはありがたい手当ですね。

株式会社バンク・オブ・イノベーション　公式HP

ユニークな福利厚生②【推しメン休暇制度】株式会社ジークレスト

推しメン休暇制度：1年に1度、アニメやマンガ、ゲームのキャラクター、タレントや声優など、自分のイチ推しメンバーの記念日（誕生日やライブ開催日など）に、休暇を取得できます「推しメン休暇制度」。

なんと、お祝いを支援するための活動費として、上限5000円までを会社が負担してくれます。

企業側が推し活に理解があると、圧倒的に働きやすそうです…！

株式会社ジークレスト　公式HP

ユニークな福利厚生③【恋愛勝負休暇・失恋休暇】株式会社サニーサイドアップ

恋愛勝負休暇：従業員の恋愛を応援する制度「恋愛勝負休暇」。

大好きな人に告白したい、勝負デートの準備をしたい、プロポーズの準備をしたい、などの「勝負日」に休暇取得ができるそうです。

スポーツ選手・アイドルなど愛する対象は問わないのがうれしいポイントだなと個人的に思います◎

失恋休暇：失恋したら会社を休んでも許される制度「失恋休暇」は2・3次元問わず“推し”への気持ちが尊重されます。 「会社に出られなくなる程の失恋は人生の中で大切な経験」という考えから、すっきりして次の恋愛に進んでほしい！という社長の想いがこめられているとのこと。

株式会社サニーサイドアップ　公式HP

ユニークな福利厚生④【猫手当/猫同伴出勤】ファーレイ株式会社

猫手当/猫同伴出勤：猫を飼う社員には毎月「猫手当て」が支給されます。

ファーレイ株式会社では、普段から猫を連れての出勤（猫同伴出勤制度）も歓迎しているそう。

会社全体で恵まれない猫たちを助けたいという思いからこのような制度を設けているのだとか。

ファーレイ株式会社 公式HP

ユニークな福利厚生⑤【おひるねスペース】GMO Siesta GMOインターネット株式会社

おひるねスペース：GMOインターネットグループでは、従業員が頭をクリアにし、クリエイティブな発想を生み出す助けとなるよう、20分程度のお昼寝を推奨しているそうです。

平日の12:30～13:30の間、会議室を昼寝スペースとして開放しており、誰でも気軽にお昼寝ができる環境が整っています。

勤務時間内に仮眠が獲れると業務効率も上がりそうです！

GMO Siesta GMOインターネット株式会社　公式HP

まとめ

今回は、一風変わったユニークな福利厚生をご紹介しました。

なにか気になったものはありましたか？

福利厚生の内容で、働きやすさが変わると言っても過言ではありません。

長く働くことを考えれば、職場の環境は非常に大事です。

就活・転職活動をする際は、気になっている企業に自分のモチベーション維持、スキルアップに繋がる福利厚生があるかもチェックしてみてください。

福利厚生だけで働く企業を選ぶのは視野が狭まるため良くないですが、ご自身に合った会社かを見定めるポイントになるはずです。

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