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タグ一覧就活面接で質問される「尊敬する人は？」に対する返答の流れを紹介！尊敬する人に迷ったときの対処法も
面接で聞かれることがある「あなたの尊敬する人は？」という質問。
どんな回答がベストなのか、そもそも尊敬する人がすぐに思いつかずにお悩みの方もいらっしゃるかもしれません。
本記事では、面接で尊敬する人を聞かれた際のベストな返答の流れと尊敬する人の探し方をご紹介しています。
就活の面接対策をしている方は、ぜひ本記事を参考にしてください！
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目次
尊敬する人を聞かれたときのベストな返答って？
尊敬する人を聞かれたときにどんな返答をすればうまく伝わるのか、悩みどころですよね。
まずは、面接で尊敬する人を聞かれる理由を知ると返答が浮かびやすくなるかもしれません。
●面接で「尊敬する人」を聞かれる理由
面接で尊敬する人を聞かれるのは、尊敬している人がその人の〝目指したい人物像〟としてとらえることができるからです。
今後なりたい姿や、自分にまだ足りていない能力がどんなことかを考えているか知りたいという意図があります。
ただ、尊敬する人を面接で尋ねるのは厚生労働省の「公正な採用選考の基本」において、「配慮すべき事項」と見解されています。
どんな人を尊敬するのかについては、それぞれの思想・信条に関わる問題です。
そのため、厚生労働省の選考基準に沿って採用を行う場合、尊敬する人物とその理由で選考結果が左右されること、質問自体がタブー視する企業もあります。
しかし、尊敬する人について知ることは本人の価値観や人柄に加えて説明力を知るうえで分かりやすい質問なので、配慮をしつつ質問する企業も多いです。
●重要なのは「その人を尊敬する理由」
厚生労働省が定めている「公正な採用選考の基本」において配慮が求められているように、尊敬する人によって合否に関わることは、ほぼないと考えて良いでしょう。
面接官が聞いておきたいポイントは〝誰を尊敬するか〟よりも〝その人を尊敬する理由〟に焦点が当てられることがほとんどです。
憧れている理由や、憧れの人に近づくために身に付けたい能力について明確にしておきましょう。
その人を尊敬している理由をエピソードなども交えつつ分かりやすく簡潔に説明する能力も見られます。
程よい尺で、誰にでも伝わりやすいように話すことを意識してみてください。
●尊敬する人を聞かれたときの流れと返答例
尊敬する人を聞かれたときの流れと返答例をご紹介します。
①尊敬する人の名前と理由をひとことで紹介
②具体的なエピソードを話す
③尊敬する人を見習って自分はどうなりたいかで締める
流れに沿った返答例をご紹介します。
①尊敬する人の名前と理由をひとことで紹介
私が尊敬する人は、メジャーリーガーの大谷翔平さんです。
②具体的なエピソードを話す
尊敬する理由は、常に目標のためにストイックに努力をして、結果を残しているからです。
才能だけでなく、努力と訓練に励み二刀流として活躍する姿に勇気と励ましをもらっていると同時に、その姿勢を見習いたいと思えます。
また、2023年のWBCでリーダーシップを発揮し、率先してチームを鼓舞する姿にも感銘を受けました。
③尊敬する人を見習って自分はどうなりたいかで締める
私も、叶えたい目標のために努力を怠らず、周りのお手本となるような人になりたいです。
尊敬する人の探し方
尊敬する人がすぐに思いつかない場合は、まず自分の目標や将来なりたい姿を考えてみてください。
その後、目標とすることを叶えている人物を多方面から探してみましょう。
もちろん、身近な人だけに絞って考える必要はありませんし、実在しない人物でも問題ありません。
例：身近な家族や友人・先生、著名人、漫画・アニメのキャラクターなど…
自分の夢や目標に近しいことを叶えている人物を「尊敬する人」として設定してみてください。
理由やエピソードが後付けにはなりますが『人の良いところを見つけられる』という印象を与えられるかもしれないので、いないと答えてしまうよりもおすすめです。
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まとめ
本記事では、面接で尊敬する人を聞かれた際のベストな返答の流れと尊敬する人の探し方をご紹介しました。
「尊敬する人」に関する質問には、人なりや説明力を見たいという意図があります。
尊敬する理由を明確に分かりやすく、エピソードも含めて話しましょう。
「尊敬する人」がすぐに思いつかない場合、ご自身の目標を先に考えると考えやすいかもしれません。
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