dodaが予測する2026年上半期の転職市場！活況の背景とチャンスを徹底解説

「今の仕事、このままでいいのかな…」「転職市場って、これからどうなるんだろう？」そんな風に感じている方も少なくないのではないでしょうか。キャリアを考える上で、未来の市場動向を知ることはとても重要ですよね。今回は、大手転職サービス「doda」が発表した「転職市場予測2026上半期」をもとに、2026年上半期の転職市場の動向と、私たちにとってのチャンスについて、初めての方にも分かりやすく紹介します。

2026年上半期、転職市場は引き続き活況！その背景とは？

doda編集長の桜井貴史氏が読み解く今回の予測は、未来のキャリアプランを考える上で非常に示唆に富んでいます。全体像としては、転職市場は今後も活発な動きを見せるとのこと。具体的にどの分野が伸びるのか、気になりますよね。

活況を牽引する分野はこれだ！

2026年上半期に求人数の「増加」が見込まれるのは以下の9分野です。

• ・営業
• ・人事
• ・経理
• ・法務
• ・企画・マーケティング
• ・化学・素材
• ・販売・サービス
• ・金融
• ・事務・アシスタント

そして、すでに「好調を維持」する分野として挙げられているのは、現代社会を支える基盤となる4分野です。

• ・IT・通信
• ・電気・機械
• ・不動産・建設
• ・メディカル

意外にも「横ばい」と予測されているのが食品とクリエイティブ（Web）分野です。しかし、これらも決して停滞しているわけではなく、安定したニーズが続くという見方ができます。

この広範な分野での求人増加・好調維持の背景には、大きく分けて2つの重要な要因が挙げられます。

要因①：2040年問題を見据えた人材獲得競争の激化

私たちが直面している少子高齢化は、社会全体に大きな影響を与えています。特に、1971～74年頃に生まれた団塊ジュニア世代が定年退職を迎える「2040年問題」は、労働力不足を深刻化させるでしょう。

企業は、この未来を見据えて中長期的な人材確保に奔走しています。将来のマネジメント層候補や、専門性の高い人材の採用を強化する傾向が顕著です。つまり、今キャリアアップを目指す方にとっては、企業側が積極的に門戸を開いている状態と言えるでしょう。

要因②：AI活用・DXの本格化とデジタル人材ニーズの拡大

この1〜2年で、生成AIの進化やDX（デジタルトランスフォーメーション）の波は、多くの企業で「実務レベル」にまで浸透しました。IT・通信、電気・機械、メディカル、金融といった幅広い分野で、デジタル人材へのニーズが加速度的に増えています。

ここで私が特に注目したいのは、「求められているデジタル人材」の定義です。単にプログラミングやAI開発ができるだけでなく、「AIやITツールを使いこなし、業務効率化や生産性向上に貢献できる人材」が重視されているという点です。例えば、「AIを活用した業務効率化の企画・実行経験がある」といった、具体的な成果を出せるスキルが今、まさに求められているのです。

企業が描く未来の働き方：人的資本経営の促進

求職者にとって嬉しい動向は、企業の採用意欲の高まりだけではありません。企業の内部でも、従業員を「資本」と捉え、その価値を最大限に引き出す「人的資本経営」へのシフトが急速に進んでいます。これによって、私たち働く側にも様々なメリットが生まれてきています。

魅力的な待遇改善と働き方の進化

具体的に、企業はどのような取り組みを進めているのでしょうか？

1. 1.賃金アップ・評価制度の改定：
   「採用強化」と「定着率向上」の両面から、待遇改善が進んでいます。給与を理由にした離職を減らすため、賃金のベースアップや、中途採用での高年収提示が増加。また、年功序列から成果主義へと評価制度を見直す企業も目立ちます。年齢に関わらず、頑張った人が報われる仕組みは、私たちにとってモチベーションにつながりますね。
2. 2.福利厚生の充実や社員育成への注力：
   ハラスメント対策、メンタルヘルス対策、健康経営の推進など、社員が安心して働ける環境づくりが加速しています。さらに、オンライン研修の拡充、学習費用補助、キャリア形成支援といったスキルアップ支援も活発化。特にITリテラシー向上を目的とした研修は、AI時代を生きる私たちにとって非常に価値のある投資です。
3. 3.多様な働き方の選択肢が拡大：
   コロナ禍で広がったリモートワークは縮小傾向にあるものの、男性育休の推進、フレックスタイム制、時差出勤、転勤なし勤務など、柔軟な働き方を整備する企業は着実に増えています。
   さらに、入社後のミスマッチを防ぐための「条件面談」を実施する企業が増えているのも特徴です。これにより、入社前に働き方や制度について詳しく確認でき、企業と個人が納得した上で新しいスタートを切れる環境が整いつつあります。

doda編集長 桜井貴史氏が語る、さらに深い洞察

今回の市場予測を解説するのは、doda編集長の桜井貴史氏です。長年、人材業界で活躍し、60万人以上のキャリア支援に携わってきた彼の洞察は、まさに「生の市場の声」と言えるでしょう。Z世代の就職・転職動向や、企業の採用・育成手法に精通する桜井氏だからこそ語れる、深い示唆に富んだ情報が期待できます。

桜井編集長の特別セミナーに参加しませんか？

「転職市場予測2026上半期」の詳細をさらに深く知りたい方、自身のキャリアに活かしたい方は、桜井編集長による特別セミナーに参加してみてはいかがでしょうか？

【セミナー開催概要】
* イベント名：doda編集長が読み解く「転職市場の変化と最新トレンド＜2026年上半期＞」
* 日時：2026年1月20日（火）19:00～20:00
* 参加費：無料
* 対象：社会人の方
* 形式：オンライン（オンラインビデオツールを使用）
* 申し込み締切日：2026年1月19日（月）23:59
* イベント詳細・お申し込み：こちらから

このセミナーでは、最新データに基づいた転職市場の変化や、個人の価値観・企業の変革、そして転職活動のポイントについて詳しく解説されます。未来のキャリアを真剣に考える方にとって、きっと貴重なインサイトが得られるはずです。

転職サービス「doda」とは？

今回の市場予測を発表した「doda」は、「はたらく今日が、いい日に。」をスローガンに掲げる転職サービスです。転職サイト、転職エージェント、さらには日本最大級の転職フェアなど、多岐にわたるコンテンツを通じて、転職希望者と求人企業との最適なマッチングを支援しています。

キャリアに迷った時、新しい一歩を踏み出したい時、dodaのような信頼できるパートナーの存在は心強いものです。
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まとめ｜2026年上半期の転職市場をチャンスに変える

2026年上半期は、慢性的な労働力不足、2040年問題への備え、そしてAI・DXによるデジタル人材ニーズの拡大という大きな波が、転職市場をかつてないほど活気づかせるでしょう。これは、私たち一人ひとりが自身のキャリアを見つめ直し、新たな可能性を追求する絶好の機会です。ぜひ本記事を参考に、あなたの「はたらく今日」を「いい日」にしてくださいね。