【採用の未来】2026年、AI・SNS時代の採用戦略で「選ばれる会社」になるには？

2026.02.26　13 view

\ この記事をシェア /

「求人広告を出しても応募が来ない…」「優秀な人材の確保がますます難しくなっている…」と感じる人事担当者や経営者の方も少なくありません。もしかしたら、その原因は「採用のやり方そのもの」が時代に合わなくなっているからかもしれません。

かつて企業が「選ぶ側」だった時代は終わりを告げ、今は求職者から「選ばれる側」へと、立場が大きく変わっています。この変化の波に乗り遅れると、2026年には「採用で詰む」会社と「生き残る」会社に二極化すると予測されています。まさに今、採用のあり方を見つめ直す絶好の機会が到来したと言えるでしょう。

今回は、この激変する採用市場を乗りこなすための無料ウェビナー「2026年、採用で詰む会社・生き残る会社」について紹介します。AIやSNSがスタンダードとなったこの時代に、企業がどのように採用戦略を再構築すべきか、そのヒントが凝縮されていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

▼採用担当者様へ：会社見学と仕事体験の採用/求人サイトのWorkWork（わくわく）ポータルへ掲載しませんか？

1 採用の常識が覆る！なぜ今、AI・SNSが鍵を握るのか？
- 1.1 採用市場の変化とAI・SNSの重要性
- 1.2 こんな課題をお持ちの方にこそ、ぜひ参加してほしい！
2 無料ウェビナー「2026年、採用で詰む会社・生き残る会社」の概要
3 株式会社４Ｘの採用ブランディング支援サービス
- 3.1 株式会社４Ｘについて
- 3.2 ４Ｘの主要な採用ブランディング支援サービス
4 まとめ｜未来の採用は、今、あなたの手の中にある

採用の常識が覆る！なぜ今、AI・SNSが鍵を握るのか？

採用市場の変化とAI・SNSの重要性

現代の求職者が情報を得る方法は劇的に変化しています。以前は企業の公式発表や求人広告が主な情報源でしたが、今は違います。AIがおすすめする情報、SNSで流れてくるリアルな声、ショート動画で垣間見る職場の雰囲気など、これらを複合的に分析し、企業の価値観や空気感、入社後の期待値まで見極めた上で、静かに「この企業を選ぶべきか」を判断しているのです。

この流れに気づかず、従来通りの採用手法を続けるだけでは、成果が出にくくなるのは必然ではないでしょうか。このウェビナーでは、そのような「採用が難しくなった“本当の理由”」を解き明かし、AIやSNS時代に必要不可欠な「採用の考え方と設計思想」を具体的に学ぶことができます。

2026年、採用で詰む会社・生き残る会社 ~AI・SNS時代の分かれ道~ 3.10 11:00~ 無料 | ZOOM開催

こんな課題をお持ちの方にこそ、ぜひ参加してほしい！

もしあなたが以下のいずれかに当てはまるなら、このウェビナーはきっとあなたの悩みを解決する糸口になるはずです。

・求人広告や人材紹介に頼る採用に限界を感じている
・AIやSNS採用に興味はあるが、何から始めるべきか分からない
・採用を短期的な施策ではなく、持続可能な「仕組み」として強化したい
・今後の採用環境の変化を早めに把握しておき、先手を打ちたい

無料ウェビナー「2026年、採用で詰む会社・生き残る会社」の概要

このウェビナーは、各分野の専門家が登壇し、多角的な視点から「AI・SNS時代の採用」を掘り下げます。無料でこれだけの情報が得られるのは、非常にコストパフォーマンスが良いと言えるでしょう。

ウェビナーの基本情報

・ウェビナー名: 2026年、採用で詰む会社・生き残る会社〜AI・SNS時代の分かれ道〜
・開催日時: 2026年3月10日（火）11:00～
・視聴方法: Zoomでのオンライン配信（お申し込み後に詳細案内）

プログラムの見どころ

各登壇者が語るテーマは、どれも現代の採用課題に直結するものです。

1.株式会社４Ｘ「Z世代の心を動かすSNS採用」
- 「バズ」を生み出すだけでなく、求職者を「ファン化」させるSNS・ショート動画活用術を解説。企業のリアルを可視化し、志望度を最大化する方法が学べます。
2.株式会社TSUTA-WORLD「2026年、採用で“詰む会社”と“選ばれる会社”」
- AIとTikTokを組み合わせた、これからの採用戦略を再設計。次世代の採用をリードする具体的なアプローチが学べます。
3.Crevo株式会社「採用動画は“作るだけ”では意味がない。」
- 動画が溢れる時代において、「選ばれる」採用動画とは何か？ただ制作するだけでなく、成果につながる動画設計のノウハウが伝授されます。
4.株式会社フラッグシップオーケストラ「AI・SNS時代に「選ばれる企業」の設計図」
- SNSを活用した「採用ブランディング」で、応募につながる魅力的な企業像をどう構築するか、その設計図が示されます。

参加特典

アンケートに回答すると、セミナー資料を配布してもらえるとのことです。これは当日メモを取りきれなくても安心ですね。

▼ウェビナーの詳細・お申し込みはこちらから
https://heaaartbeats.co.jp/2026/02/11/20260310/

株式会社４Ｘの採用ブランディング支援サービス

株式会社４Ｘについて

今回のウェビナーで「Z世代の心を動かすSNS採用」について語る株式会社４Ｘは、「ブランドと社会をつなぐ伴走型コミュニケーションカンパニー」として、多岐にわたるマーケティング支援実績を持つ企業です。800社以上ものコンテンツマーケティング支援実績から培われたノウハウは、その道のプロフェッショナルとしての信頼感を強く感じさせます。

４Ｘが提供する採用ブランディング関連サービスは、単なるSNS運用代行に留まらず、企業の採用戦略全体を強力にサポートしてくれるのが魅力です。

４Ｘの主要な採用ブランディング支援サービス

・統合型採用ブランディングサービス「ハックツforHR」
- 戦略設計からSNS活用（Instagram、YouTube、TikTok）、採用サイト制作・運用、採用動画制作まで、包括的なソリューションで採用ブランディングを強化します。
- 詳細はこちら：https://form.k3r.jp/somewrite/recruitmentbranding_hrsd
・SNS採用ブランディング
- Instagram、YouTube、TikTokなどのSNSを活用し、求職者に響くコンテンツ設計と発信を通じて、採用ブランディングを強化します。
- 詳細はこちら：https://form.k3r.jp/somewrite/hr_service_materials
・SNS特化型採用動画制作支援サービス
- 企業認知度向上、母集団形成、ミスマッチ解消といった採用課題に対し、「自社に合った人材」との出会いと定着を狙ったSNS動画を制作します。
- 詳細はこちら：https://form.k3r.jp/somewrite/snsvideo_hrsd