面接と面談の違いとは？目的や種類、受ける際のポイントを解説

面接と面談は似た言葉ですが、実施する目的が異なります。

一般的に、面接は採用可否を判断し、面談は仕事内容や条件の説明、相互理解などを目的としている違いがあります。

また、「面談」と案内されていても、評価や選考の対象となる場合があるため、油断はできません。

本記事では、面接と面談の違いやケース別の面談の種類、参加する際に意識したいポイントについて解説します。

面接と面談の違いは「目的」にある

面接と面談は混同されることがありますが、実施する目的や企業側が確認したい内容には違いがあります。

まずは、面接と面談がそれぞれどのような目的で実施されるのかを解説します。

面接｜採用可否を判断するために実施される

面接は、応募者を採用するかどうかを判断することを目的として実施されることが一般的です。

企業は、応募者の経験やスキルだけでなく、志望動機や仕事への考え方、自社との相性なども含めて総合的に確認します。

また、面接は応募者にとっても、仕事内容や企業の雰囲気が自分に合っているかを見極める機会になります。

事前に企業研究や自己分析をし、自分の考えを伝えられるよう準備しておくことが大切です。

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面談｜仕事内容や条件の説明、スキル・経験の確認が多い

面談では、仕事内容や勤務条件の説明に加え、応募者のスキルや経験を確認するケースが多く見られます。

企業は応募者に自社への理解を深めてもらうと同時に、これまでの経歴や希望する働き方などを確認し、お互いの認識に相違がないかを確かめます。

応募者にとっても、業務内容や職場環境、働き方について気になる点を質問しやすい機会といえるでしょう。

ただし、面談の目的や進め方は企業によって異なるため、事前に案内内容を確認したうえで参加することが大切です。

「面談」であっても採用可否に影響する場合がある

面談は仕事内容や条件を説明する目的で実施されることが多い一方で、企業によっては採用可否の判断材料として位置づけている場合もあります。

例えば、応募者の受け答えやコミュニケーション能力、自社との相性などを確認し、その内容を採用判断の参考にする企業も少なくありません。

また、求人票や採用ページに「面談」と記載されていても、実際には選考を兼ねているケースもあります。

面談でも油断せず、面接と同様に身だしなみや受け答えを意識したうえで参加すると安心です。

ケース別｜面談の種類ごとで重視されるポイント

一口に「面談」といっても、その目的や実施するタイミングは企業によって異なります。

例えば、応募前に実施するカジュアル面談もあれば、内定後に条件面を確認するオファー面談、業務委託で契約後に実施するキックオフなどがあります。

カジュアル面談｜企業との相互理解を深める

カジュアル面談は、企業と応募者がお互いを知ることを目的として実施されることが多い面談です。

仕事内容や企業文化、働き方などについて説明を受けたり、応募者が気になる点を質問したりしながら、相互理解を深めていきます。

選考前の情報交換として実施されるケースもありますが、企業によっては評価や選考の参考にしている場合もあります。

「面談だから自由に話して良い」と考えるのではなく、基本的なビジネスマナーを意識して参加することが大切です。

オファー面談｜条件面を確認して入社後のミスマッチを防ぐ

オファー面談は、内定後に実施されることが多く、給与や勤務条件、入社日、業務内容などの説明を目的として実施されることが一般的です。

企業から労働条件や入社後の仕事内容について説明を受け、応募者も気になる点や不安な点を確認できます。

条件面を事前に確認しておくことで、「聞いていた話と違った」という入社後のミスマッチを防げるでしょう。

提示された内容に疑問や不明点がある場合は、その場で確認しておくことで、納得したうえで入社を判断しやすくなります。

業務委託ではキックオフを実施する企業もある

業務委託では、契約後に「キックオフ」と呼ばれる打ち合わせを実施する企業もあります。

キックオフでは、担当する業務内容や進め方、連絡手段、スケジュールなどを確認し、業務を円滑に開始できるよう認識をすり合わせるのが一般的です。

企業によっては初回の顔合わせや自己紹介を兼ねるケースもあり、今後の仕事を進めるうえで重要な機会といえるでしょう。

キックオフの実施方法や内容は企業ごとに異なるため、事前に案内された内容を確認したうえで参加すると安心です。

面接・面談を受ける際に意識したいポイント

面接・面談の種類や目的は企業によって異なりますが、参加する際に共通して意識したいポイントがあります。

事前に準備をして臨むことで、自分の考えを伝えやすくなるだけでなく、企業との認識のずれにも気づきやすくなるでしょう。

ここからは、面接・面談を受ける際に意識したいポイントについて解説します。

面談だからといって気を抜かない

面談と案内されていても、企業によっては応募者の受け答えやコミュニケーションの様子を確認している場合があります。

服装や身だしなみ、時間を守るといった基本的なビジネスマナーは、面接・面談を問わず意識しておきたいポイントです。

また、企業の担当者との会話では、受け身になるのではなく、自分の考えや希望する働き方も伝えられるよう準備しておくと良いでしょう。

「面談だから大丈夫」と自己判断するのではなく、企業との大切なコミュニケーションの場という意識で参加すると良いでしょう。

仕事内容や働き方で気になることは積極的に質問する

面接や面談は、企業が応募者を知る場であると同時に、応募者が企業について理解を深める機会でもあります。

仕事内容や勤務時間、評価制度、入社後の研修など、気になることがあれば遠慮せず質問しておきましょう。

疑問を解消したうえで応募や入社を判断することで、「思っていた仕事と違った」と感じるリスクを減らしやすくなります。

質問したい内容がまとまらない場合は、事前にメモを用意しておくと、聞き忘れを防ぎながら面接や面談に臨めるでしょう。

会社見学も活用して職場とのミスマッチを防ぐ

面接や面談では仕事内容や条件について確認できますが、実際の職場の雰囲気や働く社員の様子までは把握しにくい場合があります。

入社後のミスマッチを防ぐためには、会社見学や仕事体験を活用し、自分の目で職場環境を確認することも有効です。

なお、「WorkWork（わくわく）ポータル」では、会社見学や仕事体験ができる求人を掲載しています。

求人票だけではわからない職場の雰囲気も確認したい方は、会社見学ができる求人も選択肢の1つとして検討してみてください。

まとめ

面接と面談は似た言葉ですが、それぞれ実施する目的が異なります。

また、カジュアル面談やオファー面談など、面談にはさまざまな種類があります。

企業によって位置づけも異なるため、目的や案内内容を事前に確認して参加しましょう。

入社後のミスマッチを防ぐためには、面接や面談で仕事内容や働き方について積極的に質問し、自分に合った職場かどうかを見極めることも重要です。

なお、「WorkWork（わくわく）ポータル」では、会社見学や仕事体験ができる求人を多数掲載しています。

「求人票だけでは職場の雰囲気がわからない」「入社前に実際の職場を見てから応募を検討したい」という方は、会社見学ができる求人もぜひチェックしてみてください。

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