教員は残業代をもらえない？制度の仕組みや公立・私立の違いを解説

「教員は残業代をもらえない」と見聞きしたことがある方は多いのではないでしょうか。

教員は、授業だけでなくテストの採点、部活動、保護者対応など、多くの業務を担っています。

しかし実際、公立学校の教員は一般企業と異なり、時間外労働による残業代は原則として支給されません。

一方で、私立学校では労働基準法が適用されることが多く、残業代が支払われるケースが一般的です。

今回は、そんな給与制度の仕組みや公立・私立の違いについて解説します。

求人を見る際に確認したいポイントについても取り上げているので、就職・転職前の準備としてぜひご参考ください。

教員は本当に残業代をもらえない？

“教員は残業代が出ない”という話は、公立学校の教員については事実です。

ただし、すべての教員に当てはまるわけではありません。

公立学校と私立学校では制度が異なる

公立学校の教員には特別な給与制度が適用されているため、一般的な会社員のように働いた時間に応じて残業代が支払われる仕組みではありません。

一方、私立学校は学校法人が運営する民間の教育機関のため、多くの場合は労働基準法が適用されます。

そのため、法定労働時間を超えて勤務した場合は、原則として残業代が支給されます。

つまり、教員だから残業代が出ないのではなく、公立か私立によって制度が異なるのです。

公立学校の教員に残業代が支給されない理由

ではなぜ、公立学校の教育には残業代が出ないのでしょうか。

給特法が適用されるため

公立学校の教員には、「公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法（給特法）」が適用されます。

給特法では、時間外勤務手当や休日勤務手当を支給しない代わりに、「教職調整額」という手当を毎月支給する仕組みが採用されています。

教員の仕事は授業だけでなく、生徒指導や教材研究などの自主性が求められる業務が多いです。

そのため、勤務時間だけで成果を測ることが難しいと考えられた背景があり、給特法が適用されました。

教職調整額とは？

教職調整額は、残業代の代わりとして毎月支給される手当です。

一般企業の残業代やみなし残業とは異なり、給与月額の4%が教職調整額として一律支給されます。

そのため、長時間勤務が続いても実際の残業時間とは関係なく、定額で支払われる点が特徴です。

制度と現場にはギャップがある

法律上、時間外勤務を命じられる場面は、学校行事や災害対応などの業務に限られています。

しかし実際には、教材作成やテスト採点、部活動、保護者対応、進路指導などを勤務時間外に行うケースも少なくありません。

このように、制度と現場の実態に差があることから、教員の働き方は長年の課題とされています。

私立学校の教員は残業代をもらえる？

一方で、私立学校の教員の残業代の扱いについてみていきましょう。

原則として残業代が支給される

私立学校では、多くの場合、労働基準法に基づいて残業代が支給されます。

そのため、法定労働時間を超えた勤務には割増賃金が発生するのが一般的です。

学校ごとに給与制度は異なる

私立学校でも、すべて同じ制度とは限りません。

固定残業代制度や変形労働時間制を導入している学校もあり、残業代の計算方法や各種手当は学校によって異なります。

また、進学校では補習や受験指導、部活動が活発な学校では休日勤務が発生することもあります。

そのため、残業代の有無だけではなく、実際の残業時間や休日数、業務内容まで確認することが大切です。

教員として働く前に確認したいポイント

教員として就職・転職する際は、給与額だけではなく、働き方全体を確認しましょう。

例えば、以下のような項目は事前にチェックしておくことをおすすめします。

・平均的な残業時間
・部活動や課外活動の担当有無
・休日出勤の頻度
・福利厚生や各種手当
・有給休暇の取得状況
・働き方改革への取り組み

求人票だけでは分からないことも多いため、面接では1日の退勤時間や校務分担、部活動の担当頻度などを質問しておくと、入職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

まとめ

教員の残業代に関する扱いは、公立・私立で異なります。

公立の教員には残業代がなく、給特法による特別な給与制度があります。

一方で、私立の教員には労働基準法が適用され、残業代が支給されるケースが一般的です。

教員への就職・転職を検討する際は、給与額だけではなく、残業時間や業務内容、福利厚生、休日数なども含めて比較しましょう。

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