案件は自分で選ぶ、スキルは自分のペースで伸ばす！株式会社ウイングプラスのインフラエンジニア

「エンジニアとして経験を積みたいけど、今の会社では希望する案件に携われない」「スキルアップしたいのに、日々の業務に追われて余裕がない」

そんなもどかしさを感じているエンジニアは多いのではないでしょうか。

案件を選べない、成長の実感が持てない、といった悩みは、IT業界で働くうえでつきものの課題ともいえます。

とはいえ、「今の環境を変えたい」と思っても、次に選ぶ会社選びで失敗したくないという不安から、なかなか一歩を踏み出せない方も少なくありません。

そうした悩みに向き合える環境として注目したいのが、株式会社ウイングプラスのインフラエンジニア求人です。

今回は、同社の仕事内容や魅力、募集要項まで詳しく紹介します。

株式会社ウイングプラスの会社概要

株式会社ウイングプラスは、2006年に情報サービス産業のよりよい発展への貢献を理念として創設されたシステム開発会社です。

通信系・Ｗｅｂ系・流通系・公共系・運輸系など幅広い分野のアプリケーション開発に加え、ログ管理システムや銀行認証システムといったセキュリティ基盤事業も手がけており、常時300件以上のプロジェクトを抱えています。

「人間力」を大切にする社風

同社が重視しているのは、技術力だけでなく、コミュニケーション能力や自分を律する力、旺盛な好奇心といった「人間力」です。

日進月歩で技術革新が進むＩＴ業界を生き抜くためには、スキル以上に、常に好奇心を持ちアンテナを張り続ける姿勢が欠かせないという考え方が根底にあります。

「どうなりたいか」から逆算する、ウイングプラスのアサインの仕組み

一般的なSES・受託開発の会社では、会社の都合で案件が決まり、エンジニア個人の希望が反映されにくいケースも少なくありません。

その点、ウイングプラスでは、入社後にまず本人が伸ばしたいスキルや目指したい方向性をヒアリングしたうえで、アサイン先を選定します。

さらに、プロジェクト参加後も「事前の希望と実際の就業環境にズレがないか」を営業担当や社長が継続的にフォローする体制があり、配属して終わりにしない仕組みが整っている点が特徴です。

文系出身者も多数在籍。無理なく積み上げるスキルアップの土台

「経験が浅いうちは、任せてもらえる仕事の幅が狭いのでは」と不安に感じる方もいるかもしれません。

しかしウイングプラスでは、入社時点の技術レベルに応じたポジションを用意しているため、経験が浅くても一歩ずつ着実にスキルを積み上げていくことができます。

実際に文系出身の社員も数多く在籍しており、大手企業の案件を手がける経験豊富なエンジニアにも気軽に質問やアドバイスを求められる、風通しの良さも強みです。

誰も孤立させない。日々の業務を支えるチームの仕組み

エンジニアの仕事は個人作業になりがちで、困りごとを一人で抱え込んでしまうケースも珍しくありません。

ウイングプラスでは、不明点をすぐに聞ける雰囲気に加え、毎月の業務報告書を通じて上長が現在の取り組み方や困りごとを把握できる仕組みを設けています。

チームでの懇親会も定期的に開催されており、若手からベテランまで、日頃から声をかけ合う文化が根付いています。

有給消化率80％以上。無理のない働き方を支える制度

有給消化率80％以上、完全土日祝休み、平均残業時間は月8.3時間程度（昨年度実績）と、プライベートの時間を確保しやすい環境が整っています。

残業が続く場合は、会社が直接顧客と交渉して業務量の見直しを図る仕組みもあり、家族を養いながら働く社員も多数在籍しています。

さらに、研修費補助制度や専門図書購入費支援制度、資格取得支援制度など、自己学習を後押しする制度も充実しています。

ウイングプラスがフィットする人の特徴

ウイングプラスの働き方が合っているのは、以下のような人です。

• ・オープン系システム構築・設計、またはサーバ構築の経験を活かして、次のステップへ進みたい人
• ・希望する技術領域や案件に携わりながら、着実にキャリアを築いていきたい人
• ・残業を抑えつつ、プライベートの時間も大切にして働きたい人

経験１年以上を土台に、「次はどんなスキルを伸ばしたいか」を自分の意志で選んでいきたい人にとって、力を発揮しやすい環境だといえます。

また、テレワークや副業も可能な柔軟な働き方を求めている人にも合った制度が揃っています。

募集要項

株式会社ウイングプラスの募集要項は、以下のとおりです。

応募方法・選考の流れ

株式会社ウイングプラスへの応募はWorkWorkポータルの応募フォームから受け付けています。

1. 1.応募フォームによる書類選考
2. 2.採用担当者との面接
3. 3.内定

内定までは応募から2〜3週間程度。面接日程は相談に応じてもらえるので、現在お仕事をされている方も安心して応募できます。

まとめ：配属は、会社の都合ではなく本人の希望から

株式会社ウイングプラスが求めているのは、決められた案件をこなすだけでなく、自分の意志でキャリアの方向性を選び取っていきたいという人です。

入社後のアサインから継続的なフォロー、研修制度まで一貫して「本人の希望」を起点にした仕組みが整っているからこそ、経験を積みながら着実に成長していける環境だといえます。

また、有給消化率の高さや残業の少なさも兼ね備えており、キャリアと働きやすさの両方を諦めたくない人にとって、選択肢の一つになるはずです。

気になった方は、ぜひ求人ページから詳細をチェックしてみてください。

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